O que significa um salário pago?

Dependendo do tipo de negócio que você dirige e de quantos funcionários você tem, você pode decidir pagá-los de várias maneiras. Por exemplo, certos funcionários podem receber um salário por hora, enquanto outros recebem seu pagamento com base na comissão. Outra maneira que você pode escolher para pagar seus funcionários, especialmente seus funcionários de tempo integral, é pagando-lhes um salário. Quando um funcionário recebe um salário assalariado, ele recebe um salário regular que raramente é afetado pela qualidade ou quantidade do trabalho executado.

Definição de Salário

De acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, quando uma funcionária é paga com base no "salário", isso significa essencialmente que ela recebe um pagamento regular e que esse valor não varia em relação à qualidade ou quantidade do trabalho realmente executado. Um funcionário normalmente recebe provisões para itens como licença médica, de modo que, se ele faltar ao trabalho devido a uma doença, ele ainda receberá o mesmo valor que normalmente recebe.

Deduções do Salário

As circunstâncias em que você pode deduzir do salário de um funcionário variam. Por exemplo, você pode não ter permissão para reduzir o pagamento de um funcionário assalariado por dias parciais de ausência. Você tem a liberdade de criar sua própria apólice de auxílio-doença, para que, embora seus funcionários tenham um certo nível de segurança financeira, eles não possam tirar vantagem de você.

Por exemplo, você pode decidir que os funcionários só têm direito ao auxílio-doença depois de trabalhar por um período de tempo predeterminado ou que só podem receber um certo número de dias de licença médica dentro de um período de um ano. Quaisquer regulamentações como essas que você criar devem ser documentadas como parte de uma política genuína da empresa.

Negociando um Salário

Para o empregador, oferecer um salário remunerado significa negociar. Naturalmente, os funcionários que estão pensando em aceitar um cargo assalariado querem ter certeza de que serão pagos tanto quanto eles acham que valem - e embora você possa querer compensá-los de acordo, você tem o resultado final em que pensar.

Um salário é normalmente estabelecido durante a entrevista de emprego ou processo de oferta de emprego, ou ao oferecer uma promoção. Como empregador, você deve estar preparado para negociar com funcionários em potencial. Se você oferece salários muito baixos, pode ter dificuldade em encontrar funcionários qualificados.

Responsabilidade pelo Pagamento

Como empregador que paga salários, você pode ser responsável por pagar seus funcionários, mesmo quando eles não realizam nenhum trabalho. De acordo com o Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho de Wisconsin, por exemplo, você não tem permissão para ajustar o salário de um funcionário se sua empresa estiver fechada por menos de uma semana - você deve pagá-lo pelo valor da semana inteira de trabalho.

Por exemplo, se sua empresa estiver fechada por um feriado, você ainda deverá pagar aos funcionários o salário semanal integral, apesar do fato de eles não trabalharem naquele feriado. De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, no entanto, você não é obrigado a pagar aos funcionários por semanas durante as quais eles não realizam trabalho. Se fechar por duas semanas para realizar limpeza ou reforma, por exemplo, você pode ficar isento de pagá-los caso não realizem obras.


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