Leis trabalhistas sobre acusações falsas

A tecnologia instantânea, como e-mail e sites de redes sociais, está contribuindo para o aumento da disseminação de informações falsas nos ambientes de trabalho. Existem várias leis trabalhistas sobre falsas acusações. Falsas acusações no local de trabalho podem ter efeitos adversos, como diminuir o moral dos funcionários, exercer estresse emocional nas vítimas e dificultar as perspectivas de emprego para as vítimas. A acusação falsa é uma forma de difamação que resulta em danos à reputação do caráter de alguém.

O que é difamação?

A difamação é um ataque ilegal ao direito de propriedade de um funcionário a um bom nome. Um funcionário pode mover uma ação judicial contra um difamador, de acordo com os procedimentos das leis estaduais de difamação. As leis de difamação variam em cada estado; no entanto, o reclamante deve provar que as acusações falsas têm certas características.

A acusação deve ser publicada ou do conhecimento de terceiros que não sejam o autor e o réu. As afirmações devem ser falsas e devem ser prejudiciais, por exemplo, causando a perda de um emprego. As acusações também devem ser desprivilegiadas.

Proteção com declarações privilegiadas

Se a pessoa acusada de fazer acusações falsas tiver o privilégio de fazer certas declarações, está protegida pela lei da difamação contra a responsabilidade. Declarações absolutamente privilegiadas são aquelas feitas durante um processo legal, como durante uma ação judicial, mesmo que possam ser falsas. Um privilégio qualificado protege o acusado apenas se as declarações feitas forem isentas de malícia.

Um exemplo é quando um empregador conduz uma avaliação de desempenho e faz uma declaração sobre o desempenho do funcionário, mesmo que esta declaração possa não ser aceitável para o funcionário.

Leis de verificação de antecedentes

As leis de verificação de antecedentes fornecem imunidade de processos por difamação a ex-empregadores ao discutir os antecedentes de um funcionário com outro empregador. Se um ex-empregador fornecer informações verdadeiras a um possível empregador ou atual sobre o empregado ou candidato e o empregado for demitido ou o candidato não conseguir o emprego, o ex-empregador não é responsável por isso. No entanto, o funcionário ou candidato pode processar por difamação se as declarações feitas por um ex-empregador forem falsas e tiverem contribuído para sua rescisão ou para que ele não consiga um cargo para o qual estaria qualificado.

Leis de discriminação no emprego

A discriminação no local de trabalho ocorre quando o tratamento injusto é direcionado a um funcionário em razão de sua cor, sexo, nacionalidade, gravidez, raça, religião e orientação sexual. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base nessas características. Falsas acusações podem incitar discriminação. Por exemplo, um trabalhador muçulmano acusado falsamente por outro funcionário de ser filiado a um grupo terrorista pode enfrentar discriminação no local de trabalho com base na religião. A vítima de uma acusação falsa e discriminação pode processar o difamador com base em discriminação e calúnia no local de trabalho.