O que é uma versão geral?

Em um contexto de pequena empresa, uma versão geral pode ser usada em uma variedade de circunstâncias. Liberações gerais são documentos com efeito legal, desde que atendidos requisitos específicos. Como as liberações gerais são acordos contratuais, elas devem aderir a certos princípios contratuais. Liberações gerais envolvem uma parte renunciando ao direito de processar - ou mover uma ação contra - outra parte. O indivíduo que concorda em liberar outro indivíduo de reivindicações futuras é o liberador; o indivíduo que está sendo liberado de reivindicações futuras é o liberado.

Fundamentos

Uma libertação geral pode ser solicitada por uma parte lesada ou pela parte que supostamente causou a lesão. Esses acordos contratuais exigem "consideração" para serem válidos. Isso significa que um comunicado geral não é válido a menos que o liberador receba algo de valor em troca da assinatura do comunicado. Além disso, uma liberação geral diz respeito a uma disputa existente; o cedente concorda em renunciar ao seu direito de reivindicar reivindicações futuras decorrentes da disputa existente.

Liberação geral de responsabilidade contratual

Quando uma liberação geral envolve uma disputa contratual, a parte lesada - ou o liberador - concorda em aceitar algo de valor em troca de liberar a outra parte, ou isenção, da responsabilidade contratual futura. Em um contexto de pequena empresa, um vendedor ou fornecedor pode concordar em liberar o proprietário de uma empresa - com quem ele tem um contrato de venda de mercadorias - da responsabilidade do contrato futuro em troca de uma quantia em dinheiro. Esse tipo de situação poderia surgir se o proprietário de uma empresa assinasse um contrato de longo prazo com um fornecedor para remessas regulares de mercadorias, mas a empresa não conseguisse cumprir a parte final da barganha devido a uma queda nas vendas, por exemplo.

Liberação geral de ações ilícitas

O proprietário de uma pequena empresa pode solicitar a liberação geral de um funcionário por vários motivos. Por exemplo, um empregador pode concordar em pagar a um ex-funcionário uma quantia total em troca do acordo do funcionário em abrir mão de seu direito de processar o empregador por assédio ou rescisão indevida. Além disso, um empregador pode pedir a um funcionário que assine uma autorização geral de reivindicações futuras decorrentes de um acidente no trabalho. Nesse caso, o empregado concordaria em aceitar um montante fixo por seu dano em troca da renúncia de seu direito de processar o empregador por negligência.

outras considerações

É importante observar que uma liberação geral tem o efeito de liberar a parte culpada de todas as reivindicações, não apenas de uma reivindicação específica. Como tal, é aconselhável que qualquer divulgador - seja um funcionário ou proprietário de empresa - consulte um advogado para garantir que os termos da liberação geral sejam justos e razoáveis.