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Com muito trabalho e um pouco de sorte, você descobrirá que seu negócio cresceu em tamanho e escopo. De uma operação com uma única pessoa, você crescerá - talvez assumindo um membro da família como funcionário, bem como adicionando outros funcionários de fora da família. Agora, você emprega uma equipe de dezenas ou talvez centenas de trabalhadores. Independentemente do tamanho da sua operação, é importante entender os direitos e responsabilidades do local de trabalho para sua equipe em crescimento. As leis federais, estaduais e locais protegem seus trabalhadores da exploração e discriminação. Ao mesmo tempo, as leis do local de trabalho protegem os empregadores, definindo algumas das responsabilidades dos próprios trabalhadores.

Direitos dos trabalhadores: Leis de discriminação

Uma variedade de leis federais torna ilegal discriminar funcionários ou possíveis contratações com base em certos atributos pessoais. A lei principal é a Lei dos Direitos Civis, embora várias emendas e outras leis tenham expandido as proteções aos trabalhadores.

Em geral, a Lei dos Direitos Civis determina que você não pode tomar decisões sobre contratação, demissão, promoção, treinamento ou outras funções de trabalhador com base em raça, religião, gênero, orientação sexual ou nacionalidade. Outras leis fornecem direitos adicionais aos trabalhadores, de modo que a discriminação com base na gravidez, idade ou deficiência também é proibida. As empresas não podem usar as informações genéticas, que podem ser obtidas em uma triagem de saúde antes do emprego, como base para suas decisões.

As leis estaduais e locais podem fornecer proteções adicionais em sua comunidade, portanto, é essencial estar ciente dos desenvolvimentos mais recentes. Alguns estados expandiram as definições federais. Por exemplo, a discriminação federal por idade se aplica a trabalhadores com 40 anos ou mais, mas alguns estados usam uma idade mais jovem como limite.

As comunidades locais às vezes são mais ambiciosas em estender proteções para classes recém-reconhecidas, como requisitos para acomodar trabalhadores transgêneros.

Direitos do trabalhador: saúde e segurança

Os trabalhadores merecem condições de trabalho razoavelmente seguras e protegidas, e esse direito está codificado em leis federais, como a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Os requisitos reais sob a lei federal - freqüentemente expandidos também sob as leis estaduais e locais - são variados. As disposições de segurança do trabalhador para atividades de varejo são diferentes daquelas em um canteiro de obras ou uma operação de manufatura, por exemplo. Certifique-se de estar ciente das disposições de segurança que se aplicam ao seu negócio.

Direitos dos trabalhadores: salários e horas

Mais uma vez, a lei federal estabelece a linha de base para os direitos dos trabalhadores em relação ao pagamento, horários de pagamento e condições gerais de trabalho. No entanto, esses direitos são frequentemente estendidos por leis estaduais e locais ou por meio de outros veículos, como contratos sindicais.

As leis estabelecem o salário mínimo para muitos trabalhadores, bem como uma idade mínima em que os funcionários podem ser contratados. As leis também impõem regras específicas para o pagamento de horas extras, intervalos para descanso e horas máximas de trabalho. Os detalhes variam de setor para setor; garçons que ganham gorjetas em um restaurante não estão sujeitos às mesmas regras de salário mínimo que os balconistas de uma loja de varejo, por exemplo.

Responsabilidades do trabalhador: ouvir o chefe

Os trabalhadores são geralmente considerados funcionários sem compromisso. Ou seja, eles têm um emprego porque sua empresa optou por contratá-los, e sua principal responsabilidade é realizar o trabalho para o qual foram contratados. O empregador não tem nenhuma obrigação específica de continuar esse emprego. A falha por parte do trabalhador em cumprir as responsabilidades do trabalho significa correr o risco de o trabalhador perder o emprego.

No entanto, direitos e responsabilidades se sobrepõem. Por exemplo, os funcionários estão protegidos contra retaliação por relatar uma violação de saúde em um local de trabalho. Se o trabalhador for demitido por causa de tais relatórios, ele pode contestar sua demissão como injusta. Mesmo que o trabalhador seja um trabalhador voluntário, o empregador não está autorizado a despedi-lo como medida de retaliação nessa situação.

Alguns empregos vêm com responsabilidades específicas do funcionário. Uma contadora tem um dever fiduciário para com seu empregador; espera-se que um médico não faça mal. Todos os funcionários têm a responsabilidade de obedecer à lei. No entanto, a principal responsabilidade do trabalhador é realizar as tarefas do trabalho, conforme definido pelo empregador.