Processo de vínculo do funcionário

As empresas vinculam os funcionários para proteção contra roubo e desonestidade. O Bonding proporciona à empresa uma indenização em casos de perda de propriedade por atos de um funcionário. Quando os funcionários têm acesso a dinheiro ou propriedade valiosa, a vinculação protege a organização. As empresas também unem seus funcionários para proteger os clientes em caso de danos à propriedade.

Tipos de títulos

As empresas podem escolher o tipo de vínculo que melhor atenda às necessidades da organização. Os títulos individuais cobrem um funcionário, enquanto os títulos gerais cobrem todos os trabalhadores de uma empresa. Um vínculo pode cobrir uma posição específica na empresa e qualquer funcionário que trabalhe nessa função.

Vinculação durante a contratação

Os empregadores podem começar a se relacionar durante o processo de contratação. A empresa conduz investigações preliminares de antecedentes para determinar se um candidato a emprego pode ser contratado. Os empregadores podem optar por não contratar candidatos que não atendam aos requisitos de vínculo. Os trabalhadores autônomos também podem obter uma fiança para cobrir os danos que causaram ao trabalhar para um cliente. Por exemplo, uma faxineira autônoma pode obter cobertura para proteção contra danos à casa do cliente. Empresas e trabalhadores autônomos usam vínculo na publicidade ao listar os atributos da empresa.

Investigação dos bastidores

O empregador deve enviar informações à empresa vinculante, que são necessárias para conduzir uma investigação de antecedentes. A organização vinculante pesquisará os antecedentes do candidato em busca de registros criminais anteriores e verificará as referências para determinar a honestidade do funcionário. Os candidatos que atendam aos requisitos da empresa vinculante são cobertos enquanto trabalham para o empregador.

Proteção Empresarial

Os vínculos também protegem as organizações das ações de funcionários sem contato direto com os clientes. Um vínculo de gerenciamento de risco protege o empregador contra a perda de finanças de funcionários que têm acesso direto a ativos como dinheiro, ações, títulos e cheques. Quando um funcionário manuseia indevidamente os ativos de uma empresa por meio de peculato, a perda pode fazer com que a empresa feche ou deixe de cumprir os requisitos financeiros para as operações diárias. O vínculo de gerenciamento de risco fornece recursos financeiros para a organização.