Quais são os diferentes tipos de dispensa de emprego?

Se você teve que sair do escritório com uma palavra ressoando nos ouvidos, por que não poderia ter sido "não atribuída"? Mesmo ser "desacreditado", "desestimulado", "desmarcado" ou "dispensado" em face da racionalização da força de trabalho teria sido melhor, embora você também não tenha certeza do que isso significa. Seu chefe jogou uma bola curva em você de várias maneiras, informando que você está sendo "dispensado" - um destino que atinge a maioria dos adultos pelo menos uma vez na vida. Depois de parar de cambalear, você pode esclarecer a confusão entre dispensa e rescisão do contrato de trabalho e aprender o que dizer quando o assunto surgir em sua próxima entrevista de emprego. Clichês sejam enervantes, pois isso também passará.

Aprenda o que significa descarga

Provavelmente chegará um ponto em que você vai querer dispensar os eufemismos - mesmo sendo "dispensado de suas obrigações" - e vai querer o 411 nua e crua, apenas dê-me-o-direto. Então, respire fundo e perceba que ser dispensado do seu trabalho significa que você foi demitido, de acordo com o The Nest.

Só você sabe o motivo (ou motivos) pelo qual está sendo dispensado do emprego. Você é um funcionário voluntário; você trabalha sem contrato até que você ou seu empregador decidam que é hora de se separar. Seu chefe pode te ajudar a praticamente qualquer coisa - e sem avisar.

Os funcionários pegos roubando, mentindo, violando as regras de segurança da empresa ou cometendo outros atos flagrantes geralmente são demitidos. Nesses casos, a má conduta do funcionário deve ser simples o suficiente para ser comprovada com documentação e evidências. Com este tipo de comprovação, o trabalhador pode ficar inelegível para o subsídio de desemprego, mas isso não é uma certeza. A realidade é que muitos empregadores estão tão ansiosos para evitar processos prolongados e custosos que concordam em pagar os benefícios para amenizar os empregados dispensados.

Ser demitido costuma ser temporário

Se ser despedido de um emprego parece mais agradável do que ser dispensado, talvez seja porque a ação nem sempre é permanente. Os funcionários geralmente são dispensados ​​por motivos que nada têm a ver com eles ou com seu desempenho no trabalho. Pense em termos de redução, redimensionamento, reestruturação ou falta de trabalho devido a uma queda catastrófica nos negócios, um ato divino relacionado ao clima ou outra calamidade. Os empregados que são dispensados ​​de seus empregos podem ser solicitados a retornar quando as condições melhorarem - presumindo que eles realmente melhorem.

Nesse ínterim, a boa notícia para os funcionários que são demitidos é que geralmente não há debate sobre benefícios de desemprego demitidos vs. dispensados, diz Resume Writers Reviews. O empregador é obrigado a pagar o subsídio de desemprego para os empregados despedidos que não fizeram nada para resolver a sua situação.

Dimensione quatro tipos de descarga

Por mais que você não queira ouvir, os empregadores também ficam exaustos durante as discussões sobre a separação de funcionários. Portanto, se seu empregador usou "dispensado" e "dispensado" alternadamente, peça esclarecimentos. Melhor ainda, peça uma declaração por escrito, que pode ser útil se houver uma disputa sobre uma reivindicação de benefícios.

Se você recebeu alta, sua situação se enquadra em uma das quatro categorias:

  • Desligamento voluntário, que decorre do funcionário. Também é conhecido como demissão, acompanhado de um aviso prévio de duas semanas.

  • Dispensa involuntária, que geralmente ocorre em resposta a um problema de desempenho ou comportamento por parte do funcionário.

  • Dispensa sem preconceito, que é semelhante a dispensa porque o empregado pode voltar ao trabalho depois de resolvida a circunstância atenuante.

  • Acordo mútuo, que soa como a dispensa menos contenciosa de todas, e pode ser quando uma aposentadoria há muito planejada é a razão.

Libere a raiva por sua 'libertação'

No devido tempo, você poderá ver sua demissão como uma oportunidade de mudança de carreira. Você saberá com certeza quando se encontrar cara a cara com um entrevistador e o assunto surgir. A menos que a pessoa esteja morando em uma caverna e não esteja completamente ciente dos eventos mundiais, Zip Recruiter aconselha que você possa encontrar um ouvido compreensivo, desde que:

  • Honesto, não nervosamente repressivo

  • Positivo apesar de você mesmo, não com raiva

  • Conciso, não prolixo

  • Responsável quando apropriado, não querendo colocar a culpa

  • Ansioso por compartilhar o que a experiência lhe ensinou

Com essa abordagem de cinco etapas, uma dispensa do emprego pode ser a melhor alternativa de aprimoramento de carreira que você poderia esperar.