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Muitos funcionários estão mal informados sobre o que as leis estaduais e federais estipulam para os intervalos para o almoço. Aprender sobre os requisitos de almoço da força de trabalho do Texas vai economizar muito tempo e problemas. Se você possui ou planeja abrir uma pequena empresa no Texas, precisa conhecer as leis trabalhistas federais e estaduais. Essas leis estabelecem regras que os empregadores devem seguir, e tanto os empregadores quanto os funcionários freqüentemente não entendem o que as leis exigem. Os fatos são relativamente simples no que diz respeito aos requisitos do intervalo para o almoço dos funcionários, e os empregadores podem aliviar um pouco a tensão explicando esses requisitos para o intervalo do almoço aos funcionários.

Sem pausa para almoço obrigatória

Muitos estados promulgam leis que exigem que os empregadores forneçam aos trabalhadores um intervalo para o almoço. Normalmente, as leis se aplicam apenas quando os funcionários trabalham um determinado número de horas. A lei federal e a lei estadual do Texas, entretanto, não exigem que os empregadores forneçam aos funcionários um intervalo para o almoço. Os empregadores optam por oferecer aos funcionários uma pausa para o almoço durante o turno de trabalho. A única exceção envolve mães que amamentam. Eles devem ter um intervalo de almoço de pelo menos 30 minutos.

Fair Labor Standards Act

Embora os intervalos para o almoço não sejam obrigatórios, o Fair Labor Standards Act federal estipula algumas regras gerais sobre os intervalos para o almoço, e a lei estadual do Texas reflete essas leis. Essencialmente, um intervalo de 30 minutos ou mais constitui uma pausa para o almoço, e as leis federais e estaduais não exigem que os empregadores compensem os funcionários por esse tempo quando os funcionários não estão envolvidos no trabalho enquanto comem. Se um empregador fornecer um intervalo inferior a 30 minutos, ele deve ser pago.

Trabalho durante o almoço

Como o intervalo para o almoço não é obrigatório, alguns empregadores podem encorajar os funcionários a comer enquanto trabalham. Se um funcionário for obrigado a realizar qualquer tarefa enquanto come, a lei diz que o tempo não pode contar como intervalo para o almoço. Os funcionários devem ser completamente dispensados ​​de suas funções durante o intervalo para o almoço. Se os funcionários não estiverem totalmente livres de suas obrigações de trabalho durante os intervalos para o almoço, o empregador deve compensar os funcionários pelo tempo.

Extensões de pausa para almoço

As leis federais e estaduais do Texas não exigem que os empregadores compensem os funcionários que estenderem seus intervalos para almoço além dos períodos autorizados. Se um funcionário fizer um intervalo de uma hora quando apenas um intervalo de 30 minutos for autorizado, o empregador não terá que compensar o funcionário pela meia hora extra de turno de trabalho. Os empregadores também não precisam pagar aos funcionários quando os intervalos autorizados para o almoço se estendem além de 30 minutos. Se o funcionário tiver um intervalo para almoço de uma hora, ele não será compensado por uma hora.

Não retaliação

Os empregadores devem compensar os funcionários que trabalham durante o horário de almoço, mesmo que o funcionário não tenha sido instruído a trabalhar durante o período de almoço. Se um empregador tentar demitir o funcionário pelo tempo trabalhado, o funcionário pode tomar medidas para recuperar o pagamento reduzido. O Departamento do Trabalho dos EUA recebe reclamações de funcionários sobre tais violações da lei federal, e a lei federal estipula que os empregadores não podem retaliar contra os funcionários que apresentarem tais reclamações.