Lista de cargos de negócios
Conforme sua empresa cresce e se expande, você precisará contratar mais funcionários. Você deve fazer isso de maneira cuidadosa e proativa, em vez de reagir à falta de pessoal. A criação de um organograma de longo prazo com cargos e títulos ajudará você a obter a organização mais eficiente possível e evitar problemas associados à contratação aleatória.
Tipos de cargos na equipe
Os trabalhadores que não supervisionam outras pessoas ou gerenciam uma função ou departamento são conhecidos como funcionários. Isso pode incluir equipe de produção e escritório. Os membros da equipe geralmente recebem salários por hora e trabalham meio período, sem benefícios. Alguns membros da equipe são funcionários com salários e benefícios. Esses trabalhadores não têm títulos e têm um supervisor direto. Exemplos de cargos na equipe incluem garçom, secretário, recepcionista, garçom ou zelador da linha de montagem.
Gestão de nível básico
Quando sua empresa for grande o suficiente, você precisará atribuir uma equipe de suporte aos membros da equipe de gerenciamento de nível superior. Essas pessoas geralmente ocupam o cargo de coordenador, supervisor ou gerente. Eles têm responsabilidade direta por garantir que tarefas específicas sejam concluídas, mas muitas vezes não têm autoridade para criar tarefas, projetos ou outras iniciativas; essas funções recaem sobre executivos e chefes de departamento.
Os coordenadores geralmente apoiam os gerentes, que fornecem instruções explícitas e dão pouca autonomia. Os gerentes costumam trabalhar para diretores e costumam ter alguma flexibilidade para executar os projetos atribuídos. Dê a seus gerentes de nível inicial um título, uma descrição de cargo e um aumento de salário para indicar que eles são valorizados e têm um futuro na empresa. Isso também eleva seu status com seus subordinados.
Diretores e Gerência Executiva
As pessoas que gerenciam departamentos são conhecidas como diretores ou vice-presidentes. A alta administração compreende o “C Suite”, ou cargos de CEO, CFO e COO. Um CEO é igual a um cargo de presidente ou diretor executivo, enquanto um CFO pode ser chamado de tesoureiro. Os executivos geralmente definem as estratégias e orçamentos para áreas específicas da empresa, incluindo marketing, produção, vendas, recursos humanos e TI.
Em muitas pequenas empresas, esses cargos começam com títulos de gerente até que um departamento ou função se torne grande o suficiente para ter vários funcionários. Por exemplo, seu primeiro funcionário de marketing pode ser chamado de gerente de marketing, tornando-se diretor quando você tem pessoal suficiente para garantir um segundo em comando.
Empreiteiros independentes e freelancers
Alguns cargos de negócios são preenchidos por trabalhadores contratados que realizam trabalho sazonal, contratado ou de projeto. Por exemplo, a contabilidade de pequenas empresas pode ser realizada por um contador em tempo parcial. Seu consultor jurídico pode ser um advogado a quem você paga uma retenção mensal ou conforme a necessidade. Algumas publicações contratam editores freelance para gerenciar seu boletim informativo ou revista. Seu pessoal de TI pode ser um contratado de meio período que você usa para manter e solucionar problemas em seus computadores e site.
