Cinco Áreas de Regulamentação Governamental de Negócios

O governo dos EUA definiu muitos regulamentos comerciais em vigor para proteger os direitos dos funcionários, proteger o meio ambiente e responsabilizar as empresas pela quantidade de poder que têm nesta sociedade orientada para os negócios. Alguns desses regulamentos se destacam mais significativamente do que outros por causa de sua relevância para todos os funcionários e consumidores dos EUA.

Dica

O governo regula as atividades das empresas em cinco áreas principais: publicidade, trabalho, impacto ambiental, privacidade e saúde e segurança.

Proteção ao consumidor por meio de restrições à publicidade

As leis relativas ao marketing e publicidade postas em prática pela Federal Trade Commission existem para proteger os consumidores e manter as empresas honestas sobre seus produtos. Todas as empresas no país são obrigadas a cumprir com o leis da verdade na publicidade e pode enfrentar processos judiciais por violação.

As leis da verdade na propaganda são compostas por dezenas de boatos sob três requisitos principais: a propaganda nos Estados Unidos deve ser verdadeira e não enganosa; as empresas precisam ser capazes de fazer backup de reivindicações feitas em anúncios a qualquer momento; e os anúncios devem ser justos com os concorrentes e consumidores. Além disso, em conformidade com o Lei de Embalagem e Rotulagem Justa de 1966, todos os rótulos dos produtos devem incluir informações sobre o produto, como nutrição, tamanho e distribuição e informações de fabricação.

Emprego e proteção do trabalho

Entre as regulamentações em constante mudança nos negócios estão as leis trabalhistas. Essas leis referem-se a salários mínimos, benefícios, conformidade de segurança e saúde, trabalho para cidadãos não americanos, condições de trabalho, oportunidades iguais de emprego e regulamentos de privacidade - e cobrem a maior área de assuntos de todos os regulamentos de negócios. Vários regulamentos trabalhistas se destacam como os mais pesados ​​entre os outros.

O Lei de Padrões Justos de Trabalho de 1938, aplicado pela Divisão de Salários e Horas, ainda está em vigor e foi atualizado pela última vez em 2017. Abrange a definição do salário mínimo nacional, horas extras, manutenção de registros e leis de trabalho infantil que abrangem os funcionários do setor privado, bem como federal, estadual e governos locais.

O Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionário garante que os empregados recebam opções de planos de aposentadoria e assistência médica aos quais têm direito como empregados de tempo integral. Existem também vários benefícios exigidos, incluindo seguro-desemprego, Seguro de Acidentes de Trabalho e assistência da Previdência Social do funcionário.

O Lei de Imigração e Nacionalidade garante que apenas cidadãos americanos e indivíduos com vistos de trabalho possam ser contratados, e todas as empresas devem manter em arquivo os formulários de elegibilidade I-9 para os funcionários aplicáveis.

Impacto Ambiental do Negócio

A pegada de carbono e o efeito das empresas no meio ambiente são regulamentados pela Agência de Proteção Ambiental em conjunto com as agências estaduais. A EPA faz cumprir as leis ambientais aprovadas pelo governo federal por meio de recursos educacionais, inspeções frequentes e responsabilidade de agências locais.

O Guia de Assistência à Conformidade Ambiental existe para ajudar as empresas, pequenas e grandes, a obter conformidade ambiental e serve como um recurso educacional mais do que um aplicador.

Segurança de dados e proteção de privacidade

Informações confidenciais geralmente são coletadas de funcionários e clientes durante a contratação e transações comerciais, e as leis de privacidade impedem que as empresas divulguem essas informações livremente. As informações coletadas podem incluir número do seguro social, endereço, nome, condições de saúde, números de cartão de crédito e bancos e histórico pessoal. Não apenas existem várias leis para impedir que as empresas divulguem essas informações, mas as pessoas podem processar as empresas por divulgarem informações confidenciais.

O Comissão Federal de Comércio monitora práticas comerciais e cobra ou multa empresas que violam as promessas de privacidade feitas aos consumidores. Por exemplo, quando uma empresa promete não usar suas informações de maneiras diferentes do que está declarado, ou compartilha suas informações privadas sem consentimento, ou monitora os hábitos online, móveis e / ou televisivos dos clientes sem informá-los com antecedência, a FTC cobra deles publicamente com tais crimes, cobra multas pesadas e força a empresa a mudar suas práticas antiéticas.

Segurança e saúde

O Lei de Segurança e Saúde de 1970 garante que os empregadores forneçam ambientes de trabalho seguros e higiênicos por meio de inspeções frequentes e uma escala de classificação. Uma empresa deve atender a padrões específicos para permanecer no mercado. Este regulamento mudou frequentemente ao longo dos anos, juntamente com as mudanças nos padrões sanitários e do local de trabalho.

De acordo com a lei de 1970, os empregadores devem proporcionar locais de trabalho livres de riscos, evitando danos físicos e morte do funcionário, por meio de uma série de procedimentos.

Três organizações supervisionam a saúde e segurança no local de trabalho:

  • Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)

  • Administração de Segurança e Saúde em Minas (MSHA)

  • Divisão de Salários e Horas (regras para filhos de funcionários menores de 18 anos)