Quais são as características dos bons hábitos de trabalho em equipe?

O trabalho em equipe pode fornecer força coletiva e poder de permanência para sua empresa ou organização. Esteja você gerenciando funcionários ou voluntários, equipes fortes podem ajudar seu grupo a ser mais produtivo e a criar um ambiente mais aberto e amigável. Ao incutir hábitos positivos de trabalho em equipe, você pode construir um grupo poderoso que pode enfrentar até os problemas mais difíceis.

Incentivo à Comunicação

Uma das características mais importantes de uma boa equipe é a comunicação aberta. Cada membro da equipe deve ser capaz de se comunicar com o resto do grupo para atualizações do projeto, perguntas, ideias e sugestões gerais. Uma equipe que incentiva a comunicação aberta permite que todos possam compartilhar suas ideias e opiniões sem medo.

Respeito pelos Membros da Equipe

Para que uma equipe seja um lugar confortável e seguro para todos os membros, cada pessoa deve respeitar a todos. Os membros devem respeitar todos os aspectos dos outros membros, embora possam não concordar com isso: ideias, habilidades de comunicação, formação, religião, estilo de trabalho e tradições culturais. Como uma grande equipe requer comunicação aberta, o respeito pode criar a confiança que permitirá que os membros sejam vulneráveis.

Colaboração entre os membros da equipe

O trabalho em equipe requer colaboração eficaz; cada pessoa deve descobrir como suas habilidades e talentos combinam com os dos outros membros da equipe. Para que uma equipe funcione, todos devem entender qual é o seu papel e como usá-lo para contribuir para o sucesso da equipe. Dependendo da equipe, as funções podem ser tão simples como fornecer apoio e moral; uma equipe que funciona bem usa os conjuntos de habilidades complementares de cada pessoa. Cada membro da equipe deve entender que a parte de todos no projeto é igualmente válida.

Resolução de problemas e gestão de conflitos

Uma equipe eficaz deve desenvolver sua própria estratégia de resolução de problemas e gerenciamento de conflitos. A estratégia será diferente de equipe para equipe com base na situação e nos membros individuais; a equipe individual deve desenvolver os métodos de resolução de problemas que funcionam melhor para ela. Quando os membros da sua equipe puderem superar os obstáculos juntos, a equipe será capaz de trabalhar sem problemas, mesmo em tempos difíceis.

Missões compartilhadas e objetivos comuns

Uma missão compartilhada pode ajudar um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto e criar entusiasmo. Quando todos estão usando suas próprias habilidades para trabalhar em prol de um objetivo comum, o resultado é maior do que os esforços de uma única pessoa. Em uma equipe forte, o bem do objetivo comum vem antes das preferências e interesses individuais dos membros. A meta também contribui para um bom funcionamento; a equipe pode resolver problemas e desacordos determinando o que é melhor para a equipe e o objetivo final.


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