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Leis trabalhistas infantis foram promulgadas para preservar o acesso dos jovens trabalhadores à educação e garantir sua segurança ao proibir que os empregadores contratem adolescentes para trabalhar em ocupações perigosas e em turnos que os impediriam de ter sucesso na escola. O Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) contém disposições sobre trabalho infantil para empregos agrícolas e não agrícolas. As horas de trabalho de acordo com as disposições da lei do trabalho infantil podem ser restritas por idade, horário escolar e frequência e legislação estadual. No entanto, os trabalhadores de 17 anos têm poucas restrições sob a lei federal.

Lei Federal do Trabalho

As empresas que empregam adolescentes devem estar cientes das leis federais e estaduais relativas ao trabalho infantil, independentemente de serem empregadoras agrícolas ou não agrícolas. A intenção da lei federal é proteger as crianças de trabalhar em condições perigosas ou trabalhar tanto que não possam aproveitar as oportunidades educacionais por meio da frequência à escola. A jornada de trabalho para trabalhadores de 14 e 15 anos é geralmente limitada com base na idade e na frequência escolar obrigatória; no entanto, os funcionários de 17 anos não têm restrições quanto à jornada de trabalho de acordo com a lei federal.

Horas de trabalho de 17 anos

Funcionários com 17 anos ou mais podem trabalhar qualquer número de horas e em qualquer dia da semana de acordo com a lei federal. As únicas restrições que a FLSA coloca aos jovens de 17 anos dizem respeito aos empregos ou ocupações em que podem ser empregados. Por exemplo, os empregadores não podem contratar jovens de 17 anos para trabalhos que requeiram máquinas para processar ou abater carne, andaimes para fazer telhados ou qualquer tipo de máquina para soldar metal.

A lei federal não define a idade em que os funcionários podem servir bebidas alcoólicas porque o departamento de trabalho deixa isso para os estados decidirem. No entanto, jovens de 17 anos podem servir bebidas alcoólicas em apenas um estado, Maine. Em Delaware, os funcionários com 17 anos só podem manusear bebidas alcoólicas quando estão limpando a mesa. Embora a lei federal não tenha restrições ao número de horas em outros empregos, presumivelmente seguros, algumas leis estaduais restringem as horas de trabalho para esses adolescentes.

Leis Estaduais do Trabalho

Muitos estados têm leis de trabalho infantil que impõem mais restrições do que as horas sem limite para jovens de 17 anos de acordo com a lei federal. Por exemplo, o Alasca não tem uma restrição diária, mas os limita a uma semana de trabalho de seis dias. No Arkansas, jovens de 17 anos não podem trabalhar mais de 10 horas por dia, 54 horas por semana e seis dias por semana. Kentucky permite que eles trabalhem até 30 horas por semana; entretanto, se a adolescente tem pelo menos uma média C na escola e obtém permissão dos pais, ela pode trabalhar até 40 horas por semana.

Restrições de trabalho noturno

As leis estaduais também tratam do trabalho noturno, estabelecendo restrições para os horários durante os quais jovens de 17 anos não podem trabalhar. Muitos estados os proíbem de trabalhar depois das 22 horas. até 5h ou mais. No entanto, com permissão por escrito de um dos pais, eles podem trabalhar até as 23h. ou meia-noite, desde que o funcionário não tenha aula no dia seguinte.

Por exemplo, em Nova York, jovens de 17 anos podem trabalhar até as 22h, mas se os pais e a escola derem permissão por escrito, o adolescente pode trabalhar até meia-noite, mesmo em uma noite antes da escola. Apenas a permissão dos pais é necessária para que um adolescente trabalhe até meia-noite em uma noite anterior a um dia não escolar.