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Os funcionários horistas são geralmente pagos de acordo com a quantidade de horas trabalhadas durante o período de remuneração, enquanto os assalariados recebem uma remuneração fixa semanal, quinzenal ou mensal. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL) administra o Fair Labor Standards Act (FLSA), que define as regras de como os funcionários são pagos, seja qual for a classificação em que estejam, incluindo horas extras.

Determinando Salário e Períodos de Pagamento

De acordo com o DOL, salário significa que o funcionário recebe um valor fixo de pagamento que é determinado antes do início do período de pagamento. O salário pode constituir todo o seu pagamento ou pode fazer parte dele. Mas deve ser uma quantia com que ela possa contar em cada dia de pagamento. Os empregadores normalmente determinam o salário do período de pagamento dividindo o valor anual pelo número de períodos de pagamento anuais, geralmente semanais ou quinzenais.

Critérios de trabalhador isento

De acordo com a FLSA, trabalhadores não isentos são aqueles não excluídos das leis de salário mínimo e horas extras. enquanto os trabalhadores isentos são aqueles excluídos do pagamento de horas extras. A maioria dos trabalhadores não isentos são funcionários horistas e a maioria dos assalariados está isenta. O empregador não pode categorizar o empregado como isento à vontade; nem pode rotulá-lo de isento para escapar do pagamento de horas extras.

O funcionário deve atender aos requisitos de trabalho ou salários da FLSA para obter o status de isento. Se o funcionário não atender aos critérios, ele poderá ser pago com base no salário. Nesse caso, ele tem direito ao pagamento de horas extras, caso tenha trabalhado.

Notavelmente, o funcionário pode estar isento, como um médico ou professor de escola, mas ser pago por hora. O empregador deve sempre verificar com seu conselho trabalhista estadual se precisa de esclarecimento sobre os funcionários isentos.

Considerações para isenções

Vendedores externos, funcionários administrativos, executivos e profissionais estão isentos, desde que satisfaçam os requisitos de remuneração e / ou funções da FLSA. Além disso, a maioria dos trabalhadores altamente remunerados que ganham $ 100.000 ou mais estão isentos.

Por exemplo, o trabalhador executivo está isento se ganhar não menos do que $ 455 por semana, geralmente executa trabalho não manual ou de escritório vinculado às operações gerais ou gerenciamento da empresa e usa seu arbítrio e julgamento pessoal quando necessário.

Horário de trabalho e requisitos de pagamento

Em geral, o trabalhador assalariado deve receber todo o seu salário, independentemente do número de horas ou dias de trabalho. Mas ele não trabalha na semana de trabalho, o empregador não tem que pagar por essa semana. Enquanto o empregado estiver disposto e pronto para trabalhar, o empregador não pode reduzir seu salário porque não há trabalho disponível. Também não pode reduzir seu pagamento por ausências parciais. Especificamente, se ele tirar meio dia de folga, ele ainda será pago pelo dia inteiro.

O empregador pode fazer deduções permitidas em certos casos, como uso excessivo de dias de benefício, suspensão disciplinar não remunerada e licença pessoal. Se o empregador tiver o hábito de realizar deduções inadmissíveis, pode perder a isenção; ou seja, o funcionário torna-se isento de isenção.

Equívoco sobre relógios de ponto

Um trabalhador assalariado pode acreditar que seu status salarial a exclui da marcação de ponto. Mas a FLSA não proíbe o empregador de exigir que o empregado assalariado marque o ponto.