Quais são as funções de um especialista em administração de pessoal?
A maioria das organizações tem uma divisão que supervisiona as políticas organizacionais e os serviços dos funcionários. Essa divisão é freqüentemente referida como recursos humanos ou escritório de gestão de pessoal (OPM). O especialista em administração de pessoal é um profissional que presta serviços de suporte e administrativos à divisão de pessoal. Esses profissionais também são chamados de assistentes de recursos humanos ou especialistas. Em junho de 2010, Avoid.com lista um salário médio nacional de $ 67.000 por ano para esta ocupação.
Suporte do Departamento
Um especialista administrativo de pessoal fornece suporte ao pessoal do departamento de pessoal, garantindo que o departamento cumpra as responsabilidades atribuídas diariamente. Isso pode incluir a coordenação de eventos, organizar reuniões e planos de viagem, criar apresentações, preparar relatórios, atender telefones departamentais e levar mensagens para outros funcionários do departamento quando eles não estiverem disponíveis.
Documentação
Além de apoiar outros membros do departamento de pessoal, esses profissionais preparam e mantêm toda a documentação relacionada e arquivos de funcionários de uma organização. Isso inclui documentação eletrônica e em papel confidencial, como contratos de trabalho, avaliações de desempenho, bem como informações sobre benefícios e remuneração. Esta documentação é confidencial e deve ser protegida pelo especialista administrativo de pessoal. Esses profissionais geralmente possuem todas as chaves e senhas para essas informações e acessam as informações para outros funcionários do departamento, conforme solicitado. Isso pode incluir a criação e compilação de relatórios de pessoal e a recuperação de arquivos de funcionários conforme solicitado.
Relações entre empregados
Os especialistas em administração de pessoal costumam ser os guardiões dos recursos humanos ou do departamento de pessoal e auxiliam os funcionários tanto quanto possível, a menos que haja a necessidade de direcionar perguntas e preocupações a outros funcionários do departamento. Esses profissionais auxiliam a equipe de pessoal no desempenho de algumas funções de relacionamento com os funcionários. Isso pode incluir orientação de novos funcionários, inscrição de funcionários em programas da empresa, aconselhamento de relacionamento com o funcionário, bem como responder às perguntas dos funcionários sobre seus benefícios e remuneração.
Informações sobre salários de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos ganharam um salário médio anual de $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos ganhavam um salário de 25% de $ 80.800, o que significa que 75% ganhavam mais do que esse valor. O 75º percentil de salário é $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas foram empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
