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Como proprietário de uma empresa, você valoriza a privacidade dos segredos e procedimentos da empresa, e é por isso que espera que seus funcionários mantenham algum padrão de confidencialidade. Pode ser difícil, entretanto, entender quando essa confiança foi violada, porque a quebra da definição de confidencialidade pode ser um alvo móvel. Se seus funcionários assinaram um acordo de confidencialidade, a violação da definição de confidencialidade é fácil de entender. Mas a confidencialidade no emprego está implícita, independentemente de os funcionários terem assinado um contrato. Significa simplesmente que seus funcionários não devem divulgar informações proprietárias ou dados sobre sua empresa a outra pessoa sem o seu consentimento. Se um membro de sua equipe violar este acordo explícito ou implícito, a penalidade por quebra de sigilo pode ser severa e duradoura.

Rescisão do contrato de trabalho

Uma das principais penalidades por quebra de sigilo é a rescisão do contrato de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro se o funcionário em questão assinou um acordo de confidencialidade antes de iniciar o trabalho. Na maioria dos casos, este contrato contém uma violação explícita da definição de confidencialidade que inclui uma cláusula de rescisão. Ou seja, o empregado que assina esse tipo de contrato concorda que a violação do sigilo também é violação do contrato de trabalho. A penalidade por quebra de sigilo não se restringe aos funcionários que assinaram acordos de confidencialidade. Por exemplo, se você possui uma empresa de segurança de computador e o laptop de um funcionário é roubado, e esse funcionário não criptografou dados confidenciais nesse computador de acordo com a política da empresa, isso pode constituir uma violação da confidencialidade.

Pagamento de indenizações por ação civil

Os funcionários também podem estar sujeitos a uma ação civil por quebra de sigilo. Por exemplo, se você administra uma clínica de saúde e um de seus médicos divulga informações médicas a uma pessoa não autorizada a recebê-las, as consequências da violação da confidencialidade do paciente podem incluir um processo civil por negligência médica. A privacidade da área de saúde é essencial, não apenas para proteger o direito do paciente de decidir quem tem acesso a informações confidenciais, mas também para proteger os médicos e outros profissionais de saúde de alegações de negligência. As consequências da violação da confidencialidade do paciente podem incluir uma indenização considerável por danos e perda da reputação de um médico ou clínica de saúde. Para se proteger contra esses tipos de violação das consequências da confidencialidade do paciente, muitas empresas de saúde adquirem seguro contra erros médicos.

Julgamento em um caso criminal

Outra possível consequência da quebra de sigilo para os funcionários é a defesa contra acusações criminais. Essa cobrança é normalmente reservada para casos graves ou extremos em que a violação causou perdas financeiras, físicas ou emocionais significativas. Por exemplo, se a violação de um funcionário envolveu roubo confidencial de suas informações proprietárias ou propriedade intelectual que foi posteriormente usada para ganho financeiro, acusações criminais podem ser justificadas. O roubo é uma violação do direito penal que, em alguns casos, pode ser punível com multa ou prisão. Como proprietário de uma empresa, você relataria o roubo às autoridades policiais e o governo estadual ou federal acusaria seu funcionário pelo crime.

Perda de Reputação

Embora uma reputação manchada possa não parecer tão dura quanto uma grande multa, ela pode ter consequências sérias e de longo prazo para um funcionário que é culpado de quebra de sigilo. Isso é especialmente verdadeiro se o funcionário trabalhar em um setor especializado no qual as empresas concorrentes estão muito familiarizadas umas com as outras. Os empregadores não verão favoravelmente nenhum funcionário em potencial que foi demitido devido a uma violação de confidencialidade ou condenado por um crime relacionado a esse tipo de violação. No longo prazo, uma pessoa que viola a privacidade de um paciente ou cliente, ou viola a confidencialidade de um empregador, terá dificuldade em abalar essa reputação pelo resto de sua vida profissional.