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A semana de trabalho horária de um funcionário depende da indústria e do nível de responsabilidade do funcionário. O Fair Labor Standards Act (FLSA) regula como os empregadores compensam seus funcionários, mas não há um padrão definido sobre o número de horas que os funcionários podem trabalhar. Os empregadores são livres para determinar esse número para cada funcionário. Ao fazer essa determinação, os empregadores devem levar em consideração suas necessidades e os funcionários.

Trabalhadores Adultos

A FLSA não limita o número de horas que um funcionário pode trabalhar por semana. Os funcionários são categorizados como em tempo integral ou parcial. Os empregadores são livres para determinar os requisitos por hora para as classificações dos funcionários, mas devem colocá-los por escrito em um documento oficial do empregador, como um manual do funcionário ou declaração de política separada. A semana de trabalho média para funcionários em tempo integral nos Estados Unidos é de 41,5 horas, de acordo com o USA Today.

Funcionários menores

O Fair Labor Standards Act restringe as horas de trabalho dos funcionários com idades entre 14 e 15 anos, apenas entre 7h e 19h (21h de 1º de junho até o Dia do Trabalho), de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Eles podem trabalhar três horas por dia em um dia escolar, oito horas em um dia não escolar e não mais do que 40 horas durante uma semana não escolar. Eles também estão proibidos de trabalhar durante o horário escolar.

Por hora e assalariados

Os empregadores devem classificar todos os funcionários por hora ou salário, de acordo com a FLSA. Os que trabalham por hora são pagos por hora e recebem pelo menos o salário mínimo federal, enquanto os assalariados têm um salário fixo de no mínimo $455 semanalmente. Os deveres de trabalho de empregados horistas e assalariados devem ser separados, e o empregador deve evitar misturar salário e deveres horários tanto quanto possível.

Ao longo do tempo

Os funcionários que trabalham por hora que trabalham mais de 40 horas durante uma semana de trabalho padrão devem receber pagamento de horas extras para todas as horas acima de 40. O pagamento de horas extras é uma vez e meia a taxa horária do funcionário. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras aos empregados assalariados, embora em alguns setores, como vendas, os empregados assalariados às vezes sejam pagos horas extras.

Considerações

Embora não haja uma diretriz definida para o número máximo de horas permitidas de trabalho em um dia, uma empresa deve evitar sobrecarregar seus funcionários, se possível. Ao contrário, um empregador que sobrecarrega seus empregados também pode estar cometendo um erro grave. Funcionários com excesso de trabalho podem ficar descontentes e procurar outro emprego, ao passo que funcionários com falta de trabalho buscarão outro emprego se não forem remunerados o suficiente para atender às suas necessidades básicas.

Por contrato com funcionários assalariados, muitas vezes há um número mínimo de horas semanais necessárias para trabalhar, geralmente cerca de 40 horas para um funcionário em tempo integral. O mínimo de horas de meio período por semana também pode ser exigido para um contrato de meio período.