Benefícios em uma estrutura organizacional plana
A estrutura que você escolhe para sua empresa contribui muito para o sucesso ou o fracasso, portanto, escolher com sabedoria é essencial. Algumas empresas preferem uma estrutura organizacional alta, na qual haja várias camadas de gerenciamento, desde altos executivos até gerentes e funcionários de nível inferior. No entanto, algumas empresas se beneficiam de uma estrutura organizacional plana, na qual não existem níveis de gestão entre executivos e funcionários.
Estrutura plana reduz os custos operacionais
Em uma estrutura plana, a tomada de decisões ocorre no nível da equipe; não segue dos executivos para a base. Os funcionários em uma estrutura organizacional plana recebem autoridade significativa com pouca ou nenhuma supervisão. Isso significa que você não tem o custo de contratar gerentes de nível médio e baixo. Você pode usar esse dinheiro para outros aspectos importantes do seu negócio, como marketing e publicidade. Estruturas planas normalmente eliminam todos os gerentes, exceto gerentes de nível executivo, para que você possa administrar uma operação mais enxuta e obter mais de sua equipe, o que aumenta a produtividade em relação ao número de pessoas que você emprega.
Estrutura plana melhora a comunicação
Uma das desvantagens de uma estrutura organizacional alta é a taxa lenta de comunicação devido ao número de camadas de gerenciamento entre executivos e funcionários. Em uma estrutura plana, os executivos e membros da equipe se comunicam diretamente uns com os outros, sem a necessidade de intermediários. Isso não apenas acelera a comunicação, mas também torna a comunicação clara e compreensível, porque a clareza é prejudicada quando mais pessoas estão envolvidas no processo de comunicação.
Estrutura plana reduz microgerenciamento
Quando uma empresa tem vários gerentes, há uma tendência de esses gerentes microgerenciarem cada detalhe das tarefas diárias que os membros da equipe devem realizar. O microgerenciamento pode prejudicar a criatividade porque os funcionários sentem que não podem fazer nada sem serem criticados. O microgerenciamento também sufoca a eficiência. A falta de confiança que os gerentes demonstram em seus subordinados muitas vezes retarda o processo de trabalho quando eles precisam aprovar tudo antes que os funcionários possam continuar trabalhando em um projeto.
Estrutura plana melhora a motivação e satisfação do funcionário
Os funcionários de uma organização de estrutura simples têm autoridade para implementar suas idéias e sua maneira de fazer as coisas, desde que produzam os resultados desejados. Essa capacitação não apenas aumenta a produtividade, mas também estimula a motivação da equipe. Quando os trabalhadores se sentem confiáveis, eles são motivados a fazer o melhor e a usar todas as suas habilidades e talentos a serviço da empresa. Funcionários motivados são funcionários mais felizes, o que aumenta a satisfação no trabalho e, o mais importante, aumenta a adesão dos funcionários.
