Deveres e tarefas diárias de RH

Os profissionais de RH são parte integrante de praticamente qualquer organização de porte. Os proprietários de pequenas empresas precisam de profissionais de RH para gerenciar os funcionários de uma organização e lidar com questões de treinamento, remuneração e pessoal. A importância da função de RH é difícil de exagerar. O departamento de RH traz e orienta as novas contratações e mantém todos os seus funcionários atualizados sobre as políticas da empresa e os novos desenvolvimentos em sua área de negócios.

Ao contratar um profissional de RH, você deve procurar candidatos com boas habilidades de oratória, tomada de decisão e atendimento ao cliente. Os cargos comuns de RH são especialista em recursos humanos, especialista em recrutamento, gerente de recursos humanos e entrevistador de emprego.

Recrutamento de novos funcionários

Uma das principais responsabilidades dos profissionais de RH é o recrutamento de novos funcionários. Os profissionais de RH procuram novos funcionários elaborando cuidadosamente descrições de cargos para solicitar candidatos com as habilidades, experiência e expectativas salariais que sua empresa exige. O RH também assume a liderança na publicação de listas de empregos, participando de feiras de carreiras e visitando faculdades e universidades. Eles entrevistam candidatos sobre sua experiência e os informam sobre as vagas disponíveis.

Os profissionais de RH devem contatar referências e realizar verificações de antecedentes dos candidatos. Após a contratação do candidato, o RH realiza uma orientação aos funcionários, fornecendo informações sobre benefícios e condições de trabalho.

Manutenção de políticas e registros de RH

Os profissionais de RH mantêm políticas de emprego dentro de uma organização relacionadas à discriminação, regras de pessoal e programas. Trabalhando com outros escritórios, o RH geralmente também desempenha um papel ativo na elaboração dessas políticas para tudo, desde tempo e frequência até o uso de banheiros para transgêneros. Eles devem estar bem informados sobre as leis de recursos humanos e regulamentações governamentais em nível nacional.

Os executivos de RH são normalmente responsáveis ​​por se reunir com outros funcionários executivos para discutir atualizações dessas políticas. Depois que essas políticas são definidas, eles informam a equipe sobre quaisquer mudanças. Os profissionais de RH também mantêm e mantêm registros de todos os funcionários. Eles usam software de RH para processar e arquivar a papelada de candidatos a empregos e funcionários.

Administração de Remuneração e Programas da Empresa

Depois de se reunir com a equipe executiva, os profissionais de RH tratam da remuneração e dos benefícios de toda a equipe. Eles são responsáveis ​​por definir o salário para um determinado cargo e organizar benefícios como assistência médica e pensões. Eles também criam novos benefícios para os funcionários, como assinaturas de academias e descontos em lojas de varejo para os funcionários. Os profissionais de RH organizam as atividades da empresa para os funcionários, como organizar um time de softball ou patrocinar um piquenique.

À medida que as pessoas saem da empresa, seja por meio da aposentadoria ou por assumirem um emprego em outro lugar, o RH ajudará em uma transição suave, garantindo que o futuro ex-funcionário esteja familiarizado com os benefícios de aposentadoria, planos de saúde e outros benefícios são afetados pela mudança de status.

Lidando com as preocupações dos funcionários

Quando os funcionários têm problemas com supervisores ou outros colegas de trabalho, eles podem marcar uma reunião com o departamento de RH. Os profissionais de RH muitas vezes se tornam árbitros entre os funcionários para lidar com disputas comuns no local de trabalho. Muitos funcionários executivos de RH se reúnem com outros executivos para atuar como defensores dos funcionários e discutir quaisquer preocupações importantes que ocorram na empresa.

Eles também lidam com uma variedade de questões de emprego, incluindo demitir e disciplinar funcionários. Cada vez mais, o RH precisa mediar questões difíceis, como assédio sexual ou discriminação no local de trabalho. Os profissionais de RH também são responsáveis ​​por responder a perguntas relacionadas a salários, benefícios e regras de trabalho dentro de uma empresa.