Como calcular o dobro do tempo para folha de pagamento

Os funcionários geralmente recebem mais quando trabalham horas extras ou quando outros trabalhadores estão tirando férias. Por exemplo, o Fair Labor Standards Act federal diz que os trabalhadores horistas recebem tempo e metade do pagamento por trabalhar mais de 40 horas por semana. Pagar o dobro também é uma prática comum. Calcular o tempo dobrado para a folha de pagamento não é difícil. A chave para calcular com precisão o pagamento em dobro está em determinar quando os trabalhadores têm direito ao aumento da taxa.

Práticas de pagamento duplo

Tempo dobrado significa simplesmente que um funcionário recebe o dobro de sua taxa horária normal para certas horas trabalhadas. O FSLA não exige pagamento em dobro, mas algumas leis trabalhistas estaduais exigem. Um contrato sindical pode exigir pagamento em tempo duplo em algumas circunstâncias. Mesmo quando as leis ou contratos de trabalho não obrigam o dobro, os empregadores às vezes o oferecem como parte de sua política. Normalmente, os empregadores pagam o dobro dos funcionários que trabalham nos feriados ou domingos. Em alguns casos, os empregadores pagam o dobro das horas extras em vez do tempo inferior e metade da taxa exigida pela lei federal.

Funcionários assalariados isentos não recebem pagamento em dobro. Um trabalhador que trabalha por hora pode receber o dobro de seu salário normal. Um trabalhador assalariado não isento pode ser elegível para o dobro, porque o salário é baseado em uma taxa horária.

Como calcular o pagamento em dobro

A primeira etapa para calcular o pagamento duplo é determinar quando a taxa mais alta deve ser aplicada. Por exemplo, a política da empresa pode exigir tempo dobrado quando um funcionário trabalha em um feriado federal. Em seguida, dobre a taxa horária normal do funcionário. Se sua taxa horária normal for $ 15, a taxa horária dobrada será igual a $ 30 por hora.

Multiplique as horas elegíveis pela taxa dupla. Se o funcionário trabalhar oito horas em um feriado, você terá $ 30 vezes 8, o que equivale a $ 240. Multiplique as outras horas trabalhadas pela taxa normal. Se ele trabalhou 32 horas o resto da semana, isso é 32 vezes $ 15, ou $ 480. Some o pagamento regular e o dobro e envie as informações ao seu departamento de folha de pagamento. Para processamento. Neste exemplo, você tem $ 240 mais $ 480, para um total de $ 720.

Regras especiais da Califórnia

A lei trabalhista do estado da Califórnia prevê o pagamento em dobro em duas situações, das quais você deve estar ciente ao contratar funcionários neste estado. Primeiro, se um empregado trabalhar sete dias consecutivos, ele deve receber o dobro do tempo trabalhado acima de oito horas no sétimo dia. Em segundo lugar, se uma funcionária trabalhar mais de 12 horas no mesmo dia, ela tem direito ao dobro do tempo trabalhado acima de 12 horas.