32 horas é legalmente tempo integral?
Entender o que constitui um funcionário em tempo integral tem ramificações na elegibilidade do funcionário para vários benefícios da empresa. Há muita confusão sobre o que constitui emprego em tempo integral porque o Departamento do Trabalho não especifica o número de horas necessárias. A Receita Federal só oferece orientações para programas específicos, como saúde. Em geral, 30 ou mais horas são consideradas empregos em tempo integral, mas isso depende da política da empresa e do estado.
Dica
Não há definição legal de status de emprego em tempo integral, mas geralmente, trabalhar consistentemente 30 horas ou mais por semana seria considerado em tempo integral pelo IRS. Os estados têm seus próprios padrões.
O Departamento de Normas do Trabalho
O Departamento do Trabalho tem muitos atos legislativos que determinam os requisitos de responsabilidade comercial. O Fair Labor Standards Act não define o status de emprego em tempo integral. Em vez disso, depende dos empregadores para definir o status de tempo integral. Isso é enganoso, pois os empregadores devem cumprir as regras estaduais e federais para cumprir outras exigências trabalhistas.
Embora o DOL não defina o emprego de tempo integral, ele exige que os empregadores paguem horas extras depois de uma semana de trabalho de 40 horas. Isso leva muitos a pensar que o status de tempo integral é de 40 horas por semana.
Padrão semanal ou mensal
Como os empregadores devem cumprir os requisitos de benefícios, como assistência médica, o Internal Revenue Service serve como um guia básico para os requisitos mínimos do status de tempo integral. Se um funcionário trabalha, em média, mais de 30 horas por semana ou mais de 130 horas por mês, isso é considerado em tempo integral pelas diretrizes do IRS.
Os empregadores usam um dos dois métodos para determinar o status de tempo integral. O primeiro é considerando as horas mensais. O segundo é um método retrospectivo para revisar o status de um período de tempo definido no passado. Isso é importante para a elegibilidade para licença com base na Lei de Licença Médica e Familiar que considera elegibilidade de 24 horas por semana em média nos 12 meses anteriores.
Benefícios voluntários adicionais
Os empregadores definem o status de tempo integral para melhor gerenciar ou incentivar os funcionários com benefícios adicionais voluntários. Embora um empregador não possa controlar o padrão do IRS quando se trata de benefícios de saúde ou invalidez com base no status de período integral, ele tem flexibilidade com benefícios voluntários.
Os benefícios voluntários incluem participação em programas de aposentadoria, licença de férias e licença médica. Os empregadores definem a elegibilidade para programas voluntários nos manuais dos funcionários e nos protocolos operacionais padrão de recursos humanos. Isso significa que um empregador pode declarar que o período integral é inferior a 30 horas por semana para elegibilidade voluntária ao programa. Isso também significa que um empregador pode indicar um número maior, até 40 horas por semana, para definir a elegibilidade para benefícios voluntários.
Leis estaduais de emprego em tempo integral versus meio período
Os estados têm seus próprios requisitos para o status de tempo integral, que variam amplamente. Por exemplo, a Califórnia define o tempo integral como 40 horas por semana, enquanto o Havaí diz que qualquer pessoa que trabalhe mais de 20 horas por semana é em tempo integral e, portanto, tem direito a benefícios de saúde. Verifique as leis estaduais locais para garantir a conformidade.
