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Algumas empresas operam 24 horas por dia, 7 dias por semana, incluindo fins de semana e feriados. Embora a natureza do seu negócio possa exigir vários turnos e trabalho no fim de semana, não há como evitar o fato de que trabalhar nessas horas impõe demandas extras aos seus funcionários. O pagamento por turnos é uma estratégia que muitas empresas usam para compensar os funcionários pelo esforço extra e pela inconveniência do trabalho por turnos.

Definição

O pagamento por turnos é a prática de pagar um prêmio aos funcionários que trabalham nas horas menos desejáveis ​​que uma empresa deve operar. O prêmio, também chamado de diferencial de turno, compensa os trabalhadores que estão programados para um segundo ou terceiro turno. Alguns empregadores pagam um diferencial de turno para fins de semana de trabalho, feriados ou turnos divididos. O pagamento por turno consiste em uma taxa básica mais o prêmio. A taxa básica geralmente definida como a taxa de pagamento que o funcionário receberia por trabalhar apenas durante o dia, de segunda a sexta-feira.

Regulamentos

Os empregadores não são legalmente obrigados a oferecer pagamento por turnos e podem pagar diferenciais de turnos a alguns trabalhadores e não a outros. No entanto, alguns funcionários trabalham sob os termos de acordos coletivos de trabalho que incluem disposições para o pagamento por turnos. A principal coisa que um empregador precisa estar ciente é a aplicação dos regulamentos de horas extras ao pagamento por turnos. De acordo com o Fair Labor Standards Act, um prêmio de pagamento por turno é parte da taxa normal de um funcionário por hora e deve ser incluído quando o pagamento de horas extras é calculado.

Determinação do Prêmio

Os empregadores geralmente usam um de dois métodos para determinar o valor do prêmio a ser adicionado à taxa básica. Se um empregador usa uma fórmula de taxa fixa, um valor especificado é adicionado à taxa básica. Por exemplo, você pode adicionar $ 2,50 por hora à taxa básica de cada trabalhador que recebe o pagamento por turno. Quando o método da porcentagem é usado, a taxa básica do funcionário é multiplicada por uma porcentagem para determinar o valor do prêmio. Suponha que você selecione uma porcentagem premium de 25%. Joe, que tem uma taxa de pagamento base de $ 16 por hora, recebe um diferencial de turno de $ 4 mais $ 16, ou $ 20 por hora. Alice, a encarregada do turno, tem uma taxa básica de $ 20 por hora e, portanto, recebe um prêmio de $ 5 por um total de $ 25 por hora.

Prevalência

Ao decidir se o pagamento por turno é apropriado para o seu negócio, é útil considerar o que outras empresas em seu setor fazem. O pagamento por turnos é usado por 83% das empresas de manufatura e 59% das empresas de suporte ao cliente, de acordo com a Culpepper Compensation Surveys & Services. Cerca de metade dos empregadores de transporte, distribuição, tecnologia da informação e saúde paga diferenciais de turno. O pagamento por turnos é mais frequentemente pago aos trabalhadores horistas. Menos de um quarto dos funcionários assalariados recebem pagamento por turnos. Os trabalhadores do terceiro turno e aqueles que têm mais responsabilidade geralmente recebem diferenciais de turno maiores.