Exemplo de ética organizacional
A ética organizacional são os princípios e padrões pelos quais as empresas operam, de acordo com a Reference for Business. Eles são mais bem demonstrados por meio de atos de justiça, compaixão, integridade, honra e responsabilidade. A chave para empresários e executivos é garantir que todos os funcionários entendam essa ética. Uma das melhores maneiras de comunicar a ética organizacional é treinando os funcionários nos padrões da empresa.
Tratamento Uniforme de Todos os Funcionários
Um exemplo de ética organizacional é o tratamento uniforme de todos os funcionários. Os proprietários de pequenas empresas devem tratar todos os funcionários com o mesmo respeito, independentemente de sua raça, religião, cultura ou estilo de vida. Todos também devem ter chances iguais de promoções. Uma maneira de promover um tratamento uniforme nas organizações é por meio do treinamento de sensibilidade.
Algumas empresas realizam seminários de um dia sobre várias questões de discriminação. Eles então convidam especialistas externos para discutir esses tópicos. Da mesma forma, os gerentes de pequenas empresas também devem evitar favorecer um funcionário em detrimento de outros. Essa prática também pode levar a ações judiciais de funcionários insatisfeitos. Também é contraproducente.
Responsabilidade social corporativa
As pequenas empresas também têm a obrigação de proteger a comunidade. Por exemplo, o proprietário de uma pequena empresa química precisa comunicar certos perigos à comunidade quando ocorrem explosões ou outros desastres. O proprietário também deve manter certos padrões de segurança para proteger os residentes próximos de vazamentos que afetam a qualidade da água ou do ar.
Existem leis estaduais e federais que protegem as pessoas de práticas ambientais antiéticas. Os proprietários de empresas que violarem essas leis podem enfrentar penalidades severas. Eles também podem ser desligados.
Ética Financeira e Empresarial
Os proprietários de negócios devem executar operações limpas no que diz respeito às finanças, investindo e expandindo suas empresas. Por exemplo, as organizações não devem subornar legisladores estaduais para obter créditos fiscais ou privilégios especiais. O uso de informações privilegiadas também é proibido. A negociação com informações privilegiadas ocorre quando gerentes ou executivos informam ilegalmente os investidores ou terceiros sobre informações privilegiadas que afetam as ações negociadas em bolsa, de acordo com a Securities and Exchange Commission.
As informações ajudam alguns investidores a obter maiores retornos sobre seus investimentos às custas de outros. Os executivos de pequenas empresas devem se esforçar para ajudar todos os acionistas a obter melhores retornos sobre seu dinheiro. Eles também devem evitar acordos de conluio com outras empresas para prejudicar deliberadamente outros concorrentes.
Cuidando dos Funcionários
A ética organizacional de uma pequena empresa também pode incluir cuidar de funcionários com doenças mentais ou problemas de abuso de substâncias, como dependência de drogas e álcool. Proprietários de negócios éticos ajudam seus funcionários a superar esses tipos de problemas, quando possível. Freqüentemente, eles passam por programas de aconselhamento de funcionários, o que envolve o tratamento de que precisam.
Os funcionários podem ter problemas que levam a esses tipos de problemas. Portanto, eles merecem a chance de explicar suas situações e obter a ajuda de que precisam.
