Quantas horas são consideradas empregos de meio período?
O emprego a tempo parcial é qualquer coisa menos do que o emprego a tempo inteiro, que geralmente é definido como 30 a 40 horas por semana. De acordo com esta definição, o emprego a tempo parcial é qualquer coisa menos do que 30 horas por semana. Em empresas que oferecem benefícios que não são exigidos por lei, a linha entre o emprego a tempo inteiro e a tempo parcial pode ser determinada da forma que o empregador escolher. No entanto, para benefícios obrigatórios por lei, a distinção é mais importante.
Dica
Trabalho em tempo parcial é qualquer coisa menos do que 30 horas por semana para grandes empregadores que são obrigados a fornecer seguro saúde para funcionários em tempo integral de acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis. Em outras situações, os empregadores podem fornecer sua própria definição.
30 horas de acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis
A lei federal mais relevante para a distinção entre empregos de meio período e período integral é a Affordable Care Act, que exige que grandes empregadores compartilhem a responsabilidade financeira do seguro saúde para funcionários em tempo integral. A lei define o trabalho em tempo integral como pelo menos 30 horas por semana ou 130 horas por mês. As empresas que atendem ao limite de tamanho devem oferecer um plano de seguro saúde acessível para esses funcionários em tempo integral ou pagar uma multa por não oferecer cobertura. Nenhuma empresa, independente do tamanho, é obrigada pelo governo federal a subsidiar seguro saúde para empregados de meio período que trabalham menos de 30 horas por semana ou 130 horas por mês.
Sem distinção de acordo com os padrões de trabalho justos
O Fair Labor Standards Act, que estabelece regulamentos federais para salários e pagamento de horas extras, não faz nenhuma distinção entre trabalhadores em tempo integral e parcial. Os funcionários são cobertos pelas disposições da lei, independentemente de trabalharem 15 ou 50 horas por semana. De acordo com a FLSA, não importa quantas horas um funcionário trabalhe, um empregador não pode pagar menos de $ 7,25 por hora ou o salário mínimo estadual aplicável. A FLSA também define parâmetros para a contratação de menores, e essas regras também não são afetadas pelo fato de a agenda de um funcionário cumprir um número mínimo de horas.
O empregador escolhe os benefícios opcionais
Muitos empregadores optam por oferecer benefícios não exigidos por lei, como seguro odontológico e férias remuneradas. Para esses fins, um empregador pode definir o emprego de meio período da maneira que fizer sentido para a empresa. No entanto, um benefício importante dessas vantagens é contribuir para o moral dos funcionários e incentivá-los a permanecer na empresa. Se um empregador definir o trabalho a tempo parcial como qualquer coisa inferior a 40 horas por semana e não estender os benefícios aos trabalhadores a tempo parcial, a política pode criar má vontade, fazendo com que os trabalhadores tenham menos probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo .
