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Embora os sindicatos ofereçam muitos benefícios aos trabalhadores, eles criam uma variedade de desvantagens para os empregadores, incluindo leis trabalhistas federais rígidas que regem os direitos dos empregadores em relação aos sindicatos. Só porque sua força de trabalho pode se sindicalizar, não significa que seu relacionamento com seus funcionários deve ser antagônico. Compreender algumas das desvantagens do sindicato para os empregadores o ajudará a evitar conflitos e a trabalhar melhor com uma força de trabalho organizada.

Custos de mão de obra mais altos

Uma das principais desvantagens de ter seus funcionários sindicalizados é que os custos de mão de obra provavelmente aumentarão. Os trabalhadores sindicalizados ganham cerca de 22 por cento a mais do que os não sindicalizados, de acordo com dados fornecidos no site do Bureau of Labor Statistics dos EUA. Com a negociação coletiva, os funcionários são livres para conversar entre si antes de enviar um representante em seu nome para negociar salários, benefícios e condições de trabalho, o que pode levar a custos de produção mais elevados.

Membros podem atacar legalmente

Se você não concordar com o salário, benefícios ou regras de trabalho solicitadas pelos membros do sindicato, eles estão legalmente autorizados a fazer greve. As leis federais limitam sua capacidade de demitir trabalhadores em greve. Uma greve não só custa dinheiro diretamente com a perda de produção, mas também causa outros problemas. A publicidade de uma greve pode causar uma redução nas vendas se clientes simpáticos boicotarem seus produtos ou serviços. Seus fornecedores e clientes comerciais podem parar de trabalhar com você, antecipando que você não conseguirá pagar suas contas ou entregar o que eles compram.

Redução do controle de recursos humanos

Se você promove trabalhadores com base em parâmetros como mérito, produtividade ou outros meios objetivos, pode perder esta oportunidade com uma força de trabalho sindicalizada. Muitos sindicatos negociam regras de local de trabalho que promovem e protegem os trabalhadores com base na antiguidade, ao invés do mérito. Isso significa que, se você precisar demitir vários trabalhadores, deverá demitir aqueles que contratou mais recentemente, não aqueles que são menos produtivos. Sua capacidade de disciplinar os trabalhadores também diminuirá, à medida que as regras sindicais e as reações aos casos de disciplina dos funcionários limitam suas opções de lidar com trabalhadores que você considera de baixo desempenho.

Mais ações judiciais e arbitragens

Com uma força de trabalho organizada, é provável que você enfrente mais desafios às ações que toma em relação ao status de um funcionário. Embora os funcionários individuais possam não ter os recursos financeiros ou vontade de contestar coisas como rescisão, rebaixamento, falta de promoção ou suposto assédio ou discriminação, um trabalhador sindicalizado pode ser incentivado a entrar com um processo ou apelar de suas ações, e pode ser oferecido apoio sindical para fazê-lo.

Contabilidade Extra para Quotas Sindicais

Se os membros do sindicato pagarem as taxas, eles podem solicitar que essas taxas sejam deduzidas de seus contracheques, adicionando uma tarefa extra para seu departamento de contabilidade. Depois de deduzir as taxas dos contracheques dos funcionários, você deve desembolsar os fundos para a conta sindical apropriada.