Diferenças entre trabalho em grupo e trabalho em equipe

No mundo dos negócios, as palavras “grupo” e “equipe” parecem intercambiáveis, mas os empreendedores inteligentes percebem que existem diferenças sutis - e importantes. Reconhecer essas diferenças desde o início ajudará os proprietários e gerentes de negócios a atingirem seus objetivos organizacionais com a equipe disponível.

O que é um grupo?

Um grupo no local de trabalho geralmente é formado por três ou mais pessoas que se reconhecem como uma unidade ou departamento distinto, mas que na verdade trabalham independentemente umas das outras. Por exemplo, uma pequena empresa pode ter um grupo de serviços ao cliente, mas uma pessoa pode se concentrar em clientes locais, uma pessoa pode se concentrar em clientes regionais e uma terceira pessoa pode ajudar esses indivíduos. Além disso, os grupos tendem a ser permanentes com metas ou responsabilidades contínuas.

O que é uma equipe?

Uma equipe é composta por três ou mais pessoas que podem vir de diferentes departamentos de uma empresa, mas colaboram com o mesmo propósito, objetivo ou projeto. Por exemplo, antes que sua empresa crie um novo produto, você pode organizar uma equipe composta por pessoas de todos os departamentos - engenharia, finanças, jurídico, marketing, etc. - para pensar sobre seu novo produto potencial e evitar surpresas caras no futuro. Com uma equipe, os indivíduos reconhecem a experiência e os talentos de outras pessoas necessários para atingir o objetivo da equipe. Além disso, as equipes são frequentemente formadas para atribuições temporárias com um objetivo, foco ou resultado específico em mente.

Por que formar grupos?

Os gerentes reconheceram há muitos anos que dois chefes são melhores do que um, portanto, as pequenas empresas recorreram a grupos ou departamentos por muitos motivos. Com o trabalho em grupo, os membros têm um conhecimento compartilhado dos objetivos do grupo, mas tarefas ou responsabilidades específicas são atribuídas a diferentes indivíduos. Ao separar o trabalho em grupos - como um dedicado ao marketing, um dedicado à contabilidade, etc. - os indivíduos dentro desses grupos são capazes de maximizar sua experiência a longo prazo.

Por que formar equipes?

As empresas geralmente formam equipes para lidar com uma meta ou projeto específico - e geralmente temporário, com a intenção de alavancar a experiência coletiva de uma variedade de pessoas. Como especialistas de vários departamentos estão envolvidos, as equipes podem evitar problemas potenciais no início de um projeto. Por exemplo, uma equipe formada apenas por engenheiros pode criar um novo produto, mas pode não entender se ele é viável até que alguém com experiência em finanças conclua um "retorno sobre o investimento" ou uma análise de ROI sobre sua viabilidade.

Ter um membro financeiro envolvido na equipe desde o início ajudará os engenheiros a criar um produto acessível em primeiro lugar, economizando tempo e recursos. As equipes podem ser muito produtivas porque envolver pessoas com diferentes talentos oferece às equipes mais oportunidades de trabalhar com mais eficiência.


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