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Muito mais funcionários do setor público são sindicalizados do que trabalhadores do setor privado. Em um relatório de janeiro de 2018, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que 34,4 por cento dos trabalhadores do setor público são sindicalizados, enquanto apenas 6,5 por cento dos trabalhadores do setor privado pertencem a sindicatos. Alguns relatórios indicam que a filiação sindical está diminuindo, no entanto, houve um ligeiro aumento na filiação sindical de 2016 a 2017, de acordo com o relatório do BLS.

Se você está entre as empresas que empregam trabalhadores sindicalizados, é fundamental que entenda as principais diferenças entre uma força de trabalho sindicalizada e uma força de trabalho não sindicalizada. Uma das leis mais importantes que você deve ler é a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), porque ela define todos os direitos e responsabilidades do empregador.

Estrutura Organizacional e Filiação Sindical

Mesmo que uma parte de sua força de trabalho seja sindicalizada, é provável que sua empresa nunca seja totalmente sindicalizada. Uma razão é que supervisores e gerentes não são elegíveis para se tornarem membros do sindicato, já que a NLRA identifica especificamente os supervisores como agindo em nome do empregador. Supervisores (e gerentes e diretores) são aqueles que exercem julgamento independente no desempenho de suas funções e também têm autoridade para "contratar, transferir, suspender, demitir ... ou disciplinar outros funcionários, ou dirigi-los com responsabilidade".

Os supervisores e o nível de gerenciamento acima dos supervisores de linha (se sua empresa os tiver) não compartilham um interesse com os funcionários protegidos pela NLRA. A NLRA protege a atividade coletiva dos funcionários considerados elegíveis para a filiação sindical. Além disso, há uma categoria de trabalhadores que são considerados funcionários "confidenciais", e também não têm uma comunidade de interesse com os trabalhadores sindicais.

Normalmente, os funcionários confidenciais são membros da equipe que têm acesso a arquivos de pessoal e de pagamento, ou têm acesso e desempenham funções de trabalho em apoio às decisões de gerenciamento. No entanto, não é simplesmente o tipo de cargo que distingue os trabalhadores sindicalizados dos não sindicalizados. Várias ações trabalhistas são tratadas de maneira diferente, dependendo se o funcionário é sindicalizado ou não sindicalizado.

Salários e salários sindicais vs não sindicais

Uma diferença fundamental entre um ambiente sindicalizado e a força de trabalho não sindicalizada é como as taxas de pagamento são tratadas. O salário dos trabalhadores sindicalizados é estabelecido por meio de negociação entre os representantes sindicais e a equipe de negociação da sua empresa. Em muitos casos, sua equipe de negociação incluirá um gerente de recursos humanos ou um especialista em relações de trabalho, bem como um executivo da empresa com autoridade para celebrar contratos em nome da empresa.

Pode ser o presidente da empresa ou seu representante, como o vice-presidente ou diretor financeiro, se este tiver conhecimento suficiente sobre contratos sindicais e questões trabalhistas para se sentar à mesa de negociações.

Por meio de uma série de propostas e contrapropostas, dirigentes sindicais e representantes de empresas discutem questões salariais, como taxas horárias, horários de aumentos salariais e taxas de horas extras. Quando entra um trabalhador sindicalizado, não se negocia com aquele novo contratado o salário, porque a taxa faz parte do acordo coletivo.

Quando você contrata um empregado não sindicalizado, geralmente há uma discussão sobre o salário ou a taxa salarial e, em alguns casos, o candidato selecionado pode querer negociar a oferta. Isso não quer dizer que você seja obrigado ou obrigado a negociar com todos os candidatos a um emprego não sindicalizado. Você sempre tem a opção de oferecer um salário ou uma taxa horária e permanecer firme; entretanto, da perspectiva de um candidato não sindicalizado, tudo é negociável.

Benefícios e Condições de Trabalho

Benefícios e condições de trabalho também fazem parte do processo de negociação coletiva dos trabalhadores sindicalizados. Por exemplo, sua estratégia de negociação pode ser a empresa propor a cobertura de 50% do custo dos funcionários do sindicato para cobertura de seguro saúde, enquanto o sindicato pressiona para que a empresa pague 75% do custo.

Por meio de outra série de propostas e contrapropostas, você finalmente chega a um acordo sobre benefícios de saúde e bem-estar. A UnionPlus, afiliada da AFL-CIO, afirma que mais trabalhadores sindicalizados do que trabalhadores não sindicalizados têm acesso a pensões garantidas.

Se sua empresa mantém plano de previdência para trabalhadores sindicalizados, o valor aportado nesse plano é outro ponto de negociação. Além disso, são negociados benefícios de férias e licenças por doença, assim como as condições de trabalho, como a antiguidade nos pedidos de férias e horas extras.

Com empregos não sindicalizados, os trabalhadores geralmente não podem se dar ao luxo de negociar os termos de um plano de aposentadoria, como um 401 (k). Em muitos casos, o empregador determina as opções de poupança para aposentadoria disponíveis para empregados não sindicalizados, incluindo a correspondência do empregador, e o empregado não sindicalizado pode escolher se inscrever ou não.

Reclamações e queixas de funcionários

Os sindicalistas manifestam insatisfação com a apresentação de queixa, conforme processo previsto em convenção coletiva de trabalho. As reclamações são tratadas de uma forma muito sistemática, com várias etapas que começam com uma revisão informal. A revisão informal é a primeira etapa do processo, podendo ser simplesmente uma reunião com o supervisor, o empregado sindical e o delegado sindical para discutir o assunto. Se o problema não puder ser resolvido, há etapas subsequentes que envolvem análise crítica pela direção, respostas por escrito e apelações.

No caso de uma reclamação não poder ser resolvida no nível da empresa, a arbitragem pode ser a etapa final, e as partes escolhem um árbitro para ouvir o caso. Exemplos de problemas variam de insatisfação com uma atribuição de trabalho a um alegado tratamento injusto no local de trabalho.

Para funcionários não sindicalizados, o processo de reclamação é geralmente muito mais simples; no entanto, muitas organizações adotam um processo semelhante às etapas formais de reclamação, começando com a revisão por um supervisor, funcionário e um membro da equipe de RH treinado para resolver questões de relacionamento com os funcionários.

Os funcionários cujos problemas não são resolvidos no nível da empresa podem optar por registrar uma reclamação junto a uma agência federal, como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) ou uma agência estadual de empregos justos. As reclamações apresentadas a uma agência federal como a EEOC devem se enquadrar em uma das leis aplicadas pela agência, como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.