Se um funcionário solicitar subsídio de desemprego, a empresa paga?

Se você já foi demitido, sabe que precisa entrar em contato com o escritório estadual de desemprego para determinar quanto são seus benefícios e quando seus pagamentos serão feitos. Quando sua elegibilidade for aprovada, você receberá seguro-desemprego de forma consistente por alguns meses a um ano, o que lhe dá alguma segurança financeira e tempo para procurar outro emprego. Esse dinheiro é financiado por empregadores que pagam impostos de desemprego.

O que é o pagamento de desemprego?

O subsídio de desemprego é concedido aos trabalhadores que perderam o emprego. De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, para serem elegíveis, os trabalhadores desempregados devem ter perdido o emprego sem culpa própria. Dependendo do estado em que trabalham, eles também podem precisar atender a alguns requisitos adicionais.

O estado fornece essa assistência financeira de acordo com as diretrizes federais e determina o valor e a duração do benefício. Os estados baseiam seus benefícios em um imposto imposto pelo empregador, mas há três que exigem pequenas contribuições adicionais dos funcionários - Arkansas, New Jersey e Pensilvânia.

Histórico de seguro-desemprego

De acordo com o Eligibity.com, o seguro-desemprego, também conhecido como UI, é um programa federal-estadual estabelecido pelo The Social Security Act de 1935. Ele visa ajudar financeiramente aqueles que procuram trabalho por meio de uma série de pagamentos semanais para ajudá-los a sobreviver quando está desempregado. Inicialmente, um desempregado poderia reivindicar benefícios por apenas 16 semanas. Atualmente, a maioria dos estados permite que um destinatário receba no máximo 26 semanas de pagamento; no entanto, em tempos de crise econômica no passado, o seguro-desemprego foi estendido para 52 semanas.

Quando o programa começou, o seguro-desemprego era oferecido apenas por empresas com oito ou mais funcionários. Em 1954, esse número foi reduzido para quatro empregados e, em 1970, os empregadores com apenas um empregado eram obrigados a ter seguro-desemprego. Inicialmente, as reclamações de desemprego eram feitas pessoalmente ou por telefone, mas hoje a maioria das reclamações é feita pela Internet.

Responsabilidade do empregador por benefícios de desemprego

De acordo com o Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia, as empresas pagam impostos sobre até $7,000 em salários por funcionário para a IU do estado. O valor real varia com base em quantos funcionários você tem e quantos ex-funcionários estão recebendo benefícios. Uma folha de pagamento maior e mais funcionários equivalem a mais impostos, mas se um empregador tiver menos reivindicações de ex-funcionários, menor será a taxa de imposto para esse negócio. O valor do imposto que o empregador paga também depende do estado onde a empresa está localizada.

Os impostos cobrados de um empregador são divididos. Parte do dinheiro vai para o governo federal para manter o funcionamento da administração do sistema. Uma parte mais substancial vai para a confiança da IU de um estado. Os trabalhadores despedidos recolhem o pagamento desse fundo semanalmente, enviando informações de certificação que comprovem que estão à procura de trabalho.

Como se inscrever para o pagamento de desemprego

Cada estado tem seus próprios requisitos de elegibilidade, mas algumas condições são universais. Para coletar o desemprego:

  • Você não deve ter sido dispensado sem culpa, o que significa que foi demitido por falta de trabalho e não demitido

  • Você deve atender aos requisitos estaduais de trabalho e salário para o pagamento recebido e a quantidade de tempo trabalhado durante um período específico denominado "período base", que geralmente é o último trimestre completo antes de você entrar com o pedido

Assim que ficar desempregado, você deve entrar em contato com o departamento estadual de IU para fazer o seu pedido. O departamento solicitará informações pertinentes ao seu histórico de empregos, incluindo os endereços e datas de seus antigos empregadores e quanto você ganhou. Se você for considerado elegível, receberá seu primeiro cheque duas a três semanas depois de registrar sua reclamação.