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Incorporar um senso de espírito de equipe no trabalho ajuda os funcionários a se relacionar com seus colegas e impressionar seus gerentes. O espírito de equipe não se limita apenas à interação com outros funcionários. Também se estende a lidar com clientes, parceiros e fornecedores.

O que é espírito de equipe?

Independentemente de qual seja a função de um funcionário, em algum momento ele terá que trabalhar com outras pessoas na empresa - seja um colega, cliente ou outra parte interessada. O espírito de equipe é uma atitude que permite que as pessoas trabalhem bem juntas. É sobre camaradagem, cooperação e colaboração entre diferentes membros da organização.

O espírito de equipe é baseado na cultura da empresa. As empresas onde a colaboração e o trabalho em equipe são incentivados terão altos níveis de espírito de equipe, pois os funcionários estarão familiarizados com o trabalho mútuo. Para empresas em que as descrições de cargos exigem que os funcionários trabalhem de forma mais individual, pode ser necessário implementar atividades com espírito de equipe para incentivar os colegas a interagir uns com os outros.

Em muitos casos, o espírito de equipe precisa ser modelado no nível executivo. Os líderes dentro da empresa precisam mostrar que estão comprometidos em trabalhar bem com os outros, independentemente de seu lugar na organização. Esse tipo de comportamento mostra aos funcionários que a empresa valoriza a camaradagem e a cooperação.

Por que o espírito de equipe e o espírito esportivo são importantes no trabalho

O espírito de equipe é essencial para construir uma equipe de sucesso. Pessoas que exemplificam um bom espírito de equipe podem ser capazes de assumir mais responsabilidades de liderança e funções de gestão, pois são capazes de encorajar outros a trabalharem bem juntos.

Quando as pessoas mostram espírito de equipe, isso significa que estão mais investidas nos objetivos de sua organização. Equipes que funcionam bem juntas são mais produtivas e fornecem maior valor para uma organização do que equipes cheias de conflitos. Quando as equipes trabalham bem juntas, a organização é mais eficiente e lucrativa.

Resolvendo Problemas Ativamente

Um dos mais comuns exemplos de espírito de equipe inclui tomando iniciativa e trabalhando ativamente para resolver problemas dentro da organização. Independentemente de o problema específico fazer parte da descrição do trabalho de um funcionário, as pessoas com bom espírito de equipe terão o ímpeto e a motivação para ajudar a empresa a encontrar soluções.

Isso envolve a participação ativa em reuniões e o fornecimento de idéias e sugestões para promover os objetivos da organização. Além disso, pessoas com bom espírito de equipe costumam se voluntariar para assumir tarefas adicionais fora de sua descrição de trabalho, se isso significar que isso ajude a resolver um problema. A resolução ativa de problemas também é uma característica fundamental de uma liderança forte, que está ligada ao espírito de equipe.

Ajudando e Ensinando Outros

Indo além o que é necessário para ajudar os colegas é um exemplo de bom espírito de equipe. Isso pode ser tão simples quanto convidar um novo contratado para almoçar no primeiro dia para que eles tenham a oportunidade de se relacionar com alguém no trabalho, ou tão envolvido quanto ajudar um colega de trabalho em um grande projeto.

Às vezes, os funcionários estão em uma situação em que têm mais trabalho a realizar do que horas por dia. Pessoas com bom espírito de equipe costumam ajudar os colegas oferecendo-se para fazer algumas tarefas para eles ou ensinando-lhes uma nova maneira de concluir uma tarefa com mais eficiência.

Isso é semelhante à mentalidade de abundância, que é a crença de que existe sucesso suficiente para todos. Ao ajudar outro funcionário, você não está prejudicando seu próprio sucesso, mas, em vez disso, ajudando a erguer alguém.

Tutoria de funcionários juniores

Transmitindo conhecimento, diretrizes e conselhos são um de muitos boas ideias de espírito de equipe. Os funcionários seniores com muita experiência profissional na indústria ou na empresa podem dedicar algum tempo para aconselhar funcionários mais ecológicos sobre várias áreas do negócio.

O conhecimento pode ser transmitido por meio de mentoria ou treinamento regular de outros funcionários. Muitas organizações têm programas de coaching que são usados ​​para ajudar os novos funcionários a desenvolver habilidades essenciais e promover suas carreiras. O voluntariado para participar desse tipo de programa é um exemplo de bom espírito de equipe.

Participar de rituais da empresa

Participar de rituais e atividades da empresa é uma forma de mostrar _espírito de equipe e espírito esportivo_s. Por exemplo, se uma empresa realiza comemorações de aniversário para todos os funcionários, é importante comparecer quando não entram em conflito com o trabalho para mostrar engajamento dentro da organização.

Algumas empresas têm eventos de formação de equipes opcionais e fora do horário de trabalho, como ir a um bar local para uma noite de curiosidades ou jogar boliche com o departamento. Embora esses eventos possam ocupar um tempo pessoal, eles são uma boa maneira de exemplificar o espírito de equipe e construir um vínculo com os colegas.

Exemplificando uma forte ética de trabalho

Pessoas com uma ética de trabalho sólida geralmente têm um grande espírito de equipe. Esses funcionários mostram a seus colegas que eles sentem que o trabalho é gratificante, e que eles gostam de fazer isso. Freqüentemente, pessoas com uma forte ética de trabalho são recompensadas por suas contribuições para o negócio.

Freqüentemente, em equipes, há uma variedade de estilos de trabalho. Alguns funcionários podem trabalhar duro, enquanto outros podem fazer várias pausas e não dedicar tanto tempo e esforço. Para trabalhar com sucesso em um ambiente de equipe, é importante contribuir igualmente para que os outros não sintam que estão sendo aproveitados ou desrespeitados.

Comunicar-se adequadamente em público e privado

Comunicar-se bem com colegas, gerentes, clientes e partes interessadas externas é uma forma de mostrar bom espírito de equipe. Há uma hora e um lugar para certas conversas, e é importante saber quando certos assuntos são apropriados e quando não devem ser discutidos. Da mesma forma, usar o tom certo para se comunicar com outras pessoas, tanto em público quanto em particular, faz parte de ser um bom jogador de equipe.

Por exemplo, se um colega tem uma determinada área em que é particularmente fraco, é melhor não trazer esse problema à tona em público, pois isso poderia constrangê-lo ou magoá-lo. Se for algo crítico que eles precisam fazer, traga-o em um ambiente privado usando um tom compassivo e prestativo.

Elogiando a espinha dorsal da organização

Em muitas empresas, existem alguns indivíduos ou equipes que são a espinha dorsal da organização. Eles fazem um trabalho importante, mas não costumam estar no centro das atenções. Por exemplo, o pessoal administrativo ou o grupo administrativo desempenham funções necessárias e críticas de muitas organizações, mas podem não ser reconhecidos tanto quanto a equipe de vendas.

Parte do espírito de equipe é reconhecer os membros da equipe que nem sempre recebem elogios suficientes. Isso não apenas mostra a esses colegas que seu trabalho é valorizado, mas também mostra aos outros membros da equipe como cada funcionário é crítico para o sucesso da empresa.

Dar sem receber

Um dos mais importantes g* muitas ideias de espírito de equipe* _ é para dê tempo, dinheiro ou experiência para os outros sem esperar nada em troca. Se a filha de um colega está vendendo biscoitos para seu grupo de escoteiros, comprar algumas caixas mostra um bom espírito de equipe. Se a empresa está realizando um evento para arrecadação de fundos para lavagem de carros, oferecer-se como voluntário por algumas horas nos programas de fim de semana espírito de equipe e esportividade._

Da mesma forma, compartilhar conhecimentos, seja com colegas, clientes ou parceiros, ajuda a construir credibilidade e confiança. Se um cliente em potencial não entende todos os benefícios do produto, reservar um tempo extra para orientá-lo o ajuda a ver o valor do conhecimento do funcionário e seu compromisso com o espírito de equipe.