O que constitui um funcionário assalariado?

Ao administrar sua pequena empresa, você pode ter trabalhadores assalariados e não assalariados em sua folha de pagamento. Os trabalhadores assalariados geralmente têm uma condição de emprego diferente dos não assalariados e, portanto, podem receber tratamento diferente de acordo com as leis federais e estaduais. As leis variam, mas em geral certos elementos constituem o que constitui um trabalhador assalariado.

Definição Legal

A lei federal estabelece que trabalhador assalariado é aquele que recebe rotineiramente uma quantia predeterminada de dinheiro que não está sujeita a deduções pela qualidade ou quantidade do trabalho. Por exemplo, um funcionário assalariado não pode receber menos se terminar um projeto em uma quantidade de horas menor do que o previsto. Já o não assalariado é pago por hora e só pode ser pago pelo número exato de horas (ou produção) trabalhadas.

Status de isenção

Um funcionário assalariado é geralmente denominado funcionário "isento". As leis estaduais variam em termos do que constitui um trabalhador isento, mas em geral os funcionários isentos são aqueles que ocupam cargos profissionais, administrativos ou executivos e recebem regularmente uma determinada quantia em dinheiro. Ao contrário dos empregados não assalariados, também conhecidos como empregados não-isentos, os trabalhadores isentos não têm direito ao pagamento de horas extras se tiverem que trabalhar mais de 40 horas semanais. Os empregados isentos de isenção, por outro lado, geralmente têm direito a uma vez e meia a taxa horária normal pelo tempo trabalhado acima de 40 horas semanais.

Exceções de horas extras

Certos tipos de funcionários assalariados podem ter direito ao pagamento de horas extras. Se você é um funcionário assalariado, não pode ganhar horas extras se ganhar pelo menos $455 por semana, são garantidos um salário fixo e trabalham em uma capacidade executiva, administrativa ou gerencial, de acordo com o Fair Labor Standards Act. Se você não se enquadrar em todos esses três critérios, pode ter direito ao pagamento de horas extras. Entre em contato com o Departamento do Trabalho do seu estado para obter detalhes sobre as leis trabalhistas da sua região em relação a funcionários assalariados e horas extras.

Rompe

Não existe nenhuma lei federal que dê aos empregados assalariados o direito a intervalos para almoço ou outros tipos de intervalos durante o dia de trabalho. Dito isso, os estados regem esta área de direito do trabalho e cada estado difere em suas leis em relação a quebras, de acordo com o Departamento Jurídico dos EUA. Seu estado, por exemplo, pode exigir que você dê aos seus funcionários assalariados um certo tempo por dia para os intervalos de almoço. Não fazer isso pode resultar em penalidades específicas que podem prejudicar sua pequena empresa.