Explicação de como funciona a escala salarial GS

A maioria dos trabalhadores federais recebe pagamento com base na escala de pagamento da Programação Geral. Para determinar esta escala de pagamento, o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA consulta pesquisas salariais e dados de pagamento do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA de trabalhadores não federais que realizam tipos de trabalho semelhantes. Entender como funciona a escala salarial GS pode ajudá-lo a negociar um salário inicial durante sua entrevista inicial e, em seguida, aumentos salariais conforme você progride em sua carreira.

Níveis de notas

O Programa Geral consiste em 15 classificações de nível de série diferentes de GS-1 a GS-15, vagamente definidas pela dificuldade, responsabilidades e qualificações exigidas para um trabalho específico. O nível de classificação dado para um trabalho representa o salário base, com níveis de classificação mais altos correspondendo a salários mais altos. Geralmente, empregos de nível básico para os quais experiência mínima ou um diploma de bacharel podem ser exigidos recebem a designação de nível de série GS-1 até GS-7. Os cargos que exigem um diploma de mestrado, mais anos de experiência além do nível de entrada ou exigem experiência em gerenciamento ou supervisão recebem as designações de nível de série GS-8 a GS-12. Os cargos que exigem formação avançada e profissional, como médicos ou psicólogos, ou que exigem especialistas de alto nível, recebem as classificações de nível G2-13 a GS-15.

Pagamento de localidade

Para refletir o custo de vida, o pagamento local é adicionado ao salário-base para um trabalho na escala de Horário Geral. A partir de 2011, cerca de 35 áreas metropolitanas recebem um pagamento local específico, que é mais do que o ajuste regular que o resto dos EUA recebe. Por exemplo, a taxa de ajuste regular é de aproximadamente 14,16 por cento para 2011, enquanto os empregos em Atlanta recebem um salário local de 19,29 por cento e os de Los Angeles recebem 27,16 por cento. Para calcular seu salário total, multiplique a porcentagem de pagamento da localidade pela taxa básica do GS e, em seguida, some o valor à taxa básica.

GS Steps

Cada uma das classificações GS tem 10 etapas diferentes, cada uma oferecendo um salário um pouco mais alto do que a etapa anterior. Geralmente, as agências e departamentos federais oferecem salários iniciais na Etapa Um em seu nível de série, embora você possa negociar "para cima" as Etapas se achar que sua experiência anterior justifica o nível salarial. Periodicamente, você receberá uma avaliação de desempenho, na qual se torna elegível para receber um aumento salarial correspondente à próxima etapa mais alta, a critério de seu supervisor ou gerente. Para as etapas de um a quatro, a avaliação de desempenho ocorre em intervalos de um ano. Para as etapas de cinco a sete, as revisões ocorrem em intervalos de dois anos e para as etapas de oito a 10, elas ocorrem em intervalos de três anos.

Promoções de nível de nota

Alguns cargos no governo federal, como cargos profissionais e administrativos, oferecem oportunidades de "ascensão na carreira", onde você pode ser promovido a níveis mais altos para o seu cargo. Geralmente, se essa oportunidade de ascensão na carreira existe para o cargo ao qual você está se candidatando, ela normalmente será listada no anúncio federal de vaga de emprego. Algumas carreiras oferecem escadas que aumentam em intervalos de nível de série (por exemplo, GS-5 para 7 e depois 9), o que significa que você pulará dois níveis de classificação de GS se for promovido. Se for elegível, você receberá esta promoção durante sua avaliação de desempenho anual. Pular para os níveis de graduação do GS significa que você geralmente receberá um aumento salarial de pelo menos alguns milhares de dólares.