Como funciona uma entrevista em grupo?
Os empregadores usam uma configuração de entrevista em grupo por vários motivos. Se você estiver entrevistando um grande número de pessoas para um único cargo ou se quiser encontrar um funcionário assertivo que possa trabalhar com outras pessoas, a entrevista em grupo é um método útil. Depois de entender como essa ferramenta de recrutamento funciona, você pode usá-la como uma das ferramentas em seu arsenal de entrevistas de emprego.
Definição de Entrevista em Grupo
Uma entrevista em grupo é um processo de seleção em que você entrevista vários candidatos ao mesmo tempo. O objetivo de uma entrevista em grupo é ver como os candidatos optam por se destacar uns dos outros, quão bem os candidatos funcionam em um grupo de pessoas que eles não conhecem e se os candidatos mostram os atributos de trabalho em equipe de que você precisa. Você obtém uma imagem mais completa do candidato com uma entrevista em grupo do que com uma entrevista tradicional, diz Smart Recruiters. Uma entrevista em grupo não deve ser confundida com uma definição de entrevista de painel, que é quando vários entrevistadores selecionam um único candidato a emprego.
Expectativas de entrevista em grupo
Você deve esperar que cada membro de uma entrevista em grupo a trate como se fosse uma entrevista individual padrão. Cada candidato deve chegar no horário ou antes do horário programado, em traje profissional de negócios, preparado de maneira profissional e equipado com as necessidades básicas de entrevista, como cópias de seus currículos e referências. Embora esta seja uma entrevista em grupo, você deseja prestar atenção à conduta individual para diferenciar um candidato do outro.
Estrutura de Entrevista em Grupo
Como você está entrevistando várias pessoas ao mesmo tempo, deve ter uma estrutura rígida para sua entrevista em grupo para que ocorra sem problemas e que cada pessoa tenha uma oportunidade justa de se representar. A linha de questionamento muitas vezes difere das entrevistas tradicionais, de acordo com o Even, e diferentes entrevistados podem receber diferentes perguntas. Há uma infinidade de perguntas feitas em exemplos de entrevistas em grupo online, bem como técnicas de entrevista em massa.
Crie uma agenda para a entrevista em grupo que inclua apresentações, uma lista das perguntas que você fará e tempo concedido para perguntas dos candidatos. Trate a entrevista como uma discussão. Faça perguntas a todo o grupo e avalie como cada candidato responde. Se uma determinada candidata expressa seu ponto de vista sem monopolizar o tempo da entrevista, então ela possui as fortes habilidades de trabalho em equipe que você está procurando.
Alguém que tenta forçar cada resposta sem dar respostas de qualidade não será uma boa opção. Uma entrevista em grupo é projetada para ver como cada candidato funciona em um ambiente de grupo. Você terá tempo para entrevistas individuais após a discussão em grupo.
Exercícios de entrevista em grupo
Parte do processo de entrevista em grupo deve incluir exercícios de trabalho em equipe para ver como os candidatos reagem à situação. Os exercícios de trabalho em equipe não precisam estar relacionados ao cargo, pois estão sendo usados apenas para avaliar as habilidades de trabalho em equipe de cada candidato.
Alguns exercícios podem incluir dividir os grupos em equipes menores e fazer com que cada equipe construa um castelo de cartas, dizendo a cada equipe para escrever um conto original ou mantendo o grupo intacto e fazendo com que os candidatos façam perguntas uns aos outros para aprender mais sobre eles como indivíduos .
