O que é um funcionário não classificado?

Os termos empregado "classificado" e "não classificado" referem-se ao Fair Labor Standards Act federal. Normalmente, os trabalhadores classificados são pagos por hora, com a FLSA estabelecendo padrões sobre o salário mínimo por hora e a taxa de horas extras de 1 1/2 vezes a taxa horária se o funcionário trabalhar mais de 40 horas por semana. Funcionários não classificados são geralmente funcionários assalariados. No entanto, essas são definições amplas.

Funcionários Classificados

Funcionários classificados às vezes são chamados de trabalhadores de "colarinho azul", em homenagem às camisas de trabalho de jeans azul que os trabalhadores costumam usar. Qualquer funcionário que não se enquadre na categoria não classificado é automaticamente definido como funcionário classificado. Empregados classificados geralmente recebem uma taxa horária e suas obrigações de trabalho são rotineiras - seguindo um conjunto específico de normas e regras. Exemplos de funcionários classificados são trabalhadores de manutenção e construção, funcionários administrativos e técnicos. Um empregador deve ter cuidado ao definir o status de um trabalhador, examinando os requisitos do trabalho em relação aos padrões FLSA. Os deveres do trabalho, e não os cargos, diferenciam os funcionários classificados dos não classificados. Por exemplo, um lixeiro poderia ser chamado de administrador de gerenciamento de resíduos, mas como suas obrigações profissionais são rotineiras e padrão, ele é um funcionário classificado.

Funcionários não classificados

Funcionários não classificados são às vezes chamados de trabalhadores de "colarinho branco", nomeados em homenagem às camisas brancas geralmente usadas com um terno de negócios. Eles normalmente são executivos da empresa, administradores, representantes de vendas externos e profissionais, que recebem um salário ou comissão em vez de uma hora de trabalho. Com algumas exceções, um funcionário não classificado ainda deve ganhar pelo menos $ 455 por semana, o mínimo federal para funcionários executivos, administrativos e profissionais isentos da FLSA, a partir de 2012. Ele também deve receber seu salário integral todas as semanas, não importa como muitas horas ele trabalhou.

Tipos de trabalhadores não classificados

De acordo com a FLSA, as funções não classificadas geralmente se enquadram em uma das três categorias: executiva, profissional ou administrativa. Um funcionário é considerado um executivo se sua descrição de cargo inclui o gerenciamento de dois ou mais funcionários, a função principal do trabalho é a administração e seu feedback pode afetar outros funcionários, como contratação, demissão ou promoção. Cargos profissionais geralmente são empregos que exigem um tipo específico de educação ou licenciamento, como advogados, professores, contadores, médicos e cientistas. Uma posição administrativa qualificada como não classificada exige que o funcionário seja capaz de tomar decisões independentes. Cargos em finanças, recursos humanos, contabilidade, administração de computadores e marketing são exemplos desses cargos.

Sem Classificação

Existem algumas posições que são especificamente excluídas de serem definidas como não classificadas ou classificadas. Por exemplo, os trabalhadores agrícolas não são cobertos pelas regras de horas extras da FLSA. Os trabalhadores ferroviários são cobertos pela Lei do Trabalho Ferroviário e os motoristas de caminhão são cobertos pela Lei dos Transportadores de Motor.