Qual é a diferença entre trabalho formal e informal?

Outrora um fenômeno nos países em desenvolvimento, o trabalho informal está aumentando nos países ocidentais afluentes como resultado da recessão econômica mundial que começou em 2008. Algumas das diferenças mais óbvias entre o trabalho formal e informal centram-se na remuneração, contratos e regulamentação governamental.

Situações formais de trabalho

Um cenário de trabalho típico para muitos trabalhadores nos EUA inclui trabalhar para uma empresa e ter algum tipo de contrato de trabalho, remuneração definida e / ou benefícios, local estável, horário regular e algum tipo de imposto sobre a folha de pagamento e contribuição para a Previdência Social.

Muitos contratos são verbais e sem termo, o que significa que o funcionário recebe a mesma remuneração anual, horas e carga de trabalho sem ter que assinar um novo contrato a cada ano. O funcionário pode negociar um aumento ou mudança nas circunstâncias de trabalho, ou o empregador pode oferecer um aumento, bônus ou promoção, mas as partes não assinam um novo contrato. No caso dos empregados sindicalizados, as situações de trabalho são ainda mais formais, sendo a contratação por escrito a norma.

Situações de trabalho informal

Uma situação de trabalho informal significa que a pessoa que faz o trabalho tem pouca ou nenhuma segurança no emprego, não tem um contrato e pode não ter o mesmo empregador por mais de algumas semanas ou meses. A Joseph Rowntree Foundation, uma organização de pesquisa de políticas, cita três identificadores principais do trabalho informal: baixos salários, poucos benefícios e horários limitados. Um trabalhador informal muitas vezes é um empreiteiro em vez de um empregado, não tem uniforme ou código de vestimenta, pode ser um trabalhador sazonal ou temporário, muda de empregador para empregador, não tem impostos retirados de seus cheques de pagamento e trabalha dessa forma de necessário mais frequentemente do que desejo.

Ambientes de Trabalho Diferentes

Ambientes de trabalho formais geralmente incluem orientação aos funcionários, um código de vestimenta, um espaço de trabalho regular, políticas e procedimentos da empresa, uma hierarquia que os trabalhadores podem escalar se permanecerem em uma empresa, mais regras governamentais regulando o tratamento dos funcionários, impostos sobre a folha de pagamento, aumento de salários quanto mais tempo um funcionário permanece na empresa e na representação dos funcionários. Ambientes de trabalho informais podem incluir mão de obra pouco qualificada que requer pouco treinamento, orientação ou supervisão; horas irregulares; diferentes locais de trabalho; e menos oportunidades para os funcionários apresentarem queixas.

Uma situação de trabalho informal pode incluir alguém aceitando um emprego de meio período como garçom ou garçonete durante a noite ou nos fins de semana, um operador de telemarketing trabalhando em casa, um ajudante de campo em um ambiente agrícola durante a estação ocupada ou lavando pratos para ganhar dinheiro extra ou segurando um cartaz fora de uma empresa para atrair carros que passam.

Algumas situações de trabalho informal podem ser lucrativas, como pessoas com habilidades que contratam como consultores por contrato por uma alta taxa por hora, trabalhando remotamente ou entrando no negócio do cliente de forma irregular. Essas pessoas escolhem quando e onde trabalhar, e muitas vezes tiravam semanas ou meses de férias ou para trabalhar em projetos empresariais. Algumas famílias criam lares de dupla renda tendo um dos parceiros trabalhando meio período enquanto os filhos estão na escola.

Razões para trabalho informal

Os empregadores gostam de situações de trabalho informais porque podem pagar salários mais baixos, devem oferecer poucos ou nenhum benefício e só podem contratar trabalhadores quando precisam deles. Isso é importante para empresas que têm trabalho sazonal ou oscilações no volume de vendas que causam cronogramas de produção desiguais. Quando isso acontece, as empresas podem dispensar trabalhadores durante períodos de baixa, em vez de ter que mantê-los durante todo o ano por causa dos contratos de trabalho. Alguns trabalhadores preferem situações de trabalho informal porque lhes dá liberdade e flexibilidade para perseguir múltiplos interesses, enquanto outros trabalham informalmente porque não conseguem encontrar trabalho formal e precisam de renda para pagar suas contas.