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Se já faz algum tempo desde que você foi entrevistado para um emprego, você pode ficar intrigado com alguns dos procedimentos mais novos que são comuns hoje. De entrevistas por telefone a exames de drogas, você pode se perguntar o que é normal em uma entrevista hoje. Para as empresas, as entrevistas representam uma grande despesa nas horas de trabalho dos funcionários. Fazer a escolha errada também pode custar caro.

O processo de seleção de funcionários geralmente envolve notificação ou publicidade, revisão, triagem, entrevista, teste e seleção do melhor candidato disponível.

Anunciando o Trabalho

O processo de seleção de funcionários geralmente começa com um gerente ou chefe contratando recursos humanos para preencher uma posição nova ou vaga. O gerente deve primeiro decidir quais as qualificações que deseja em um candidato a emprego. Por exemplo, a pessoa deve ter um diploma universitário ou quantos anos de experiência relevante são necessários? Depois que o gerente estabelece os requisitos do cargo, o departamento de recursos humanos coloca anúncios no jornal local e online.

Às vezes, os recursos humanos usam um headhunter para encontrar candidatos, alguém que muitas vezes se especializa em um determinado campo, como vendas.

Analisando inscrições de candidatos

Analise os currículos e combine os antecedentes de cada candidato com os requisitos do cargo. Às vezes, as empresas recebem centenas de currículos por um anúncio. No entanto, os recursos humanos podem considerar apenas meia dúzia. Durante períodos econômicos ruins, vários candidatos podem ter uma educação e experiência que excedem as qualificações para o trabalho.

Ao contrário, pode ser mais difícil encontrar candidatos qualificados em tempos econômicos bons. No entanto, os recursos humanos e o gerente de contratação devem determinar quantos candidatos eles podem trazer de forma realista para uma entrevista.

Seleção inicial de candidatos

Para economizar tempo e dinheiro, a entrevista pode começar com uma entrevista de triagem, especialmente se um candidato a emprego mora fora da cidade. Os recursos humanos geralmente conduzem a entrevista de triagem por telefone para ajudar a restringir o campo de candidatos. Uma entrevista por telefone também ajuda a empresa a determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para garantir que ele seja levado para uma entrevista.

Entrevista Pessoal

Aqueles que fazem o corte após a entrevista de exibição são convidados a comparecer para uma entrevista cara a cara. As empresas têm procedimentos diferentes para entrevistas pessoais. Algumas empresas preferem ter sessões de entrevista de um dia inteiro, onde os candidatos se encontram com uma pessoa diferente a cada hora. Durante esse tempo, as empresas podem fazer com que os candidatos se reúnam com os recursos humanos, o gerente de contratação e outros funcionários. Outra opção é fazer com que os candidatos se reúnam com o pessoal-chave um dia e depois convidá-los para um segundo encontro com alguns executivos.

Seleção Final do Candidato

O gerente de contratação geralmente pedirá feedback dos recursos humanos e de outros funcionários que entrevistaram os candidatos à vaga. Ela também pode revisar suas anotações e decidir qual candidato se encaixaria melhor na posição aberta. As qualificações são apenas uma consideração ao preencher uma vaga de emprego. O gerente de contratação geralmente seleciona alguém com quem pode trabalhar, seja a personalidade do candidato ou a ética de trabalho.

Uma última coisa: teste

Antes de um candidato ser realmente contratado, muitas empresas exigem um teste de drogas. Normalmente, os candidatos notificam o testador sobre quaisquer medicamentos prescritos que ele esteja tomando, porque eles aparecerão nos resultados. Se ele testar positivamente para qualquer outra droga, isso pode prejudicar sua contratação.

Os funcionários que trabalham no setor de seguros podem precisar fazer um teste psicológico para determinar se o seguro é a escolha de carreira adequada para eles. Após o teste de drogas ou personalidade, a empresa faz uma oferta ao candidato escolhido.